背景：2016年快结束了，不少朋友等着拿完年终奖就要换工作。换工作是个应该认真的事情，所以啊～和大家分享我前后选择工作时各个因素的优先级排序，有对比，有原因。
一句话，希望你别掉坑里！

以前：

在2016年年末，我离开了工作四年的公司。而在这之前，经历了接近1年的【找工作】时光。

那个时候，我对选择工作要素的优先级排序是这样的：

第一位：平台
因为从事销售支持的工作，个人价值较难直接体现和量化，收入也会和公司前景捆绑，公司好我才能好，所以要找好平台啊！

第二位：职位
工作已数年，也开始尝试领带和管理，希望在同一类型的岗位中纵向深度发展，不然感觉之前的经历都浪费了。

第三位：收入
嗯，就是那么矫情，当时不那么关注收入，把收入放在第三位。
考虑点：可以容忍短期的成本损耗而换来更长远的收入增长。

现在：

到新团队1个月，想法有了很大的变化，
调整如下：

第一位：领导
没错，这是一个从没考虑过的要素。
60分的领导：和你无怨无仇，也没有深刻感情，不会给你穿小鞋，也不会给你晋升机会（除非是你让他满意），基本上属于“井水不犯河水”状态。

80分的领导：双方的理念和方式很接近，“不谋而合”“相见恨晚”，可能连一起加班都很快乐，TA能升职时也会带上你。

100分就不要提了，估计要修800年福分才能遇到。

最怕就是遇到60分以下的领导，那就是：TA的理念、做法你并不认同，却要按着TA的要求做。
（说多了都是泪～）

那问题来了，如何在面试过程中获取到足够的信息来支持你的判断。
由于我现在找的工作是希望可以尽量实现工作和生活的平衡的，所以我会考虑问这些问题：

问题1：老板您每天工作时间大概多长，现代人工作那么忙碌，您是如何平衡生活和工作的？
——这个问题可以看到老板对于工作的态度以及你未来的工作时长，要知道，你的工作时间不会比老板少，也就是如果老板工作10小时，他也会让你工作10小时。

问题2：现在竞争如此激烈，您是怎么看待狼性文化？
——会问这个问题是之前看到一篇文章，里面提到不少公司是“打着狼性的旗号，把下属都驯化成狗，来掩饰BOSS的缺陷。”，这句话我听了相当有共鸣啊～
"老板我周末要陪孩子，不来加班了。"——"你这人还有没有狼性啊！"
摊手.....

说到企业文化，“创业文化”/“创业心态”也是一个值得关注的梗。
基本上：创业=多付出=全身心投入，年轻人在这种企业发挥光和热是挺好，容易有激情，但像我...NONONO。
反正现在标榜“狼性”或者“创业心态”的公司，我感觉是：慎重！
多说一句，领导风格和公司文化会接近么？
我的判断是，如果是小公司，50人以下的，估计还是比较匹配的。但如果人比较多，尤其是上市了的公司，领导风格和公司文化可能会差很多，尤其不是中途进来的，他所表现出来的更多是自己的想法，NOT代表公司。

PS：如果是互联网从业者，建议可以上“无秘”发问，看一下你的未来领导或者面试的团队究竟是怎样的，可能会有意外收获哟！（别说是我说的～）

第二位：年薪和时薪
矫情鬼被虐后终于还是醒悟了！
无论如何，钱还是最重要的！
而且，记得要看年薪，有一些公司是月薪低，但有季度奖金/绩效奖金/年终奖，年薪不见得就比月薪高的公司收入少，因此在和HR沟通OFFER时，记得问全了。

另外就是时薪，这个回到第一个问题，通过了解老板的工作时间，也就能知道你的工作时间大概是多久，就可以计算出时薪了。
计算时薪是非常有意义的——时薪低的工作往往工作时间很长。除了辛苦，你还失去了很多的个人生活和自我学习成长的机会。
所以，慎重！

比较OFFER时，可以先圈定一个年薪范围，再对比时薪。

第三位：平台
是的，平台从第一位滚到了第三位。
因为：大平台不代表收入高。不少人带着大平台的光环，收入可能还不及二线平台，原因很简单，像大平台的销售很多是年薪制，觉得有业绩是因为我平台好，不是你个人能力强，而二线平台或者再小的平台往往设置比较优厚的激励机制，如果你是能人，收入自然会高。

第四位：职位
是的，最好是纵向深度发展，但也不是必须的。
因为你深度发展的岗位，不见得就能给你想要的东西。
例如你是销售，深度发展就是销售总监，然而销售总监是没有提成的哟，还要经常开会、管人，收入不见得一定比销售高啊。如果是这样，那妥妥的做好一名销售就好啦～

在考虑深度发展岗位时，建议你可以先上招聘平台去查，看工作内容、收入范围、机会多少，是否和你想要的东西匹配。
如果不匹配，不深度发展，而选择相关的其他岗位，不见得是坏的选择。

这篇文比较口水，其中的内容不见得适合所有人。
但是！如果你真想换工作，还是认真想想自己想要什么，什么是最重要的，以免做出不适合的选择！