对别的同事的看法，轻易地不能全说。因为出了你的口，不一定会入了谁的耳。
老板有时候需要从你嘴里了解同事A的情况，大致有几种原因：
1、A最近可能有新动向。可能是要离职，可能是要升职，可能是有些情绪表现过于明显；
2、老板最近要搞A，或者说要考察A。需要了解一下A的群众基础；
3、如果老板不止找了你，还找了B\C\D也问了对A的看法，那也可能是在释放某种信号，接下来A会有事情，到时大家不要吃惊。
如果你碰到，该怎么回答？这个问题很容易是个坑啊，因为你不了解老板的真实意图。
有几条建议：
1、大家都是同事，A的状态你可能也会有所耳闻的，比如A最近情绪不太好，而且表现地很明显，好像给周围带来了一些负能量。这个肯定是让老板不开心了。但是，最好不要从你的嘴里说出人家的不好，尽量不带感情地绕绕圈子。比如，“A还可以吧，虽然我们坐得近，但是除了具体工作，其他的聊的也不多，领导您想了解哪方面？” 这样的话，球又回到了老板手中，老板的回答你就大概看出来倾向性了。如果这个同事平时对你还不错，你想帮一把，就倾向性说点好的，如果这个同事就那样，甚至还对你不咋地，那么倾向性说点差的。
2、如果你不了解A的真实状态，也不清楚老板问你话的深层意图。那尽量是以了解不多，不太清楚为开始。还是要通过这种早期的言语避让，尽快摸到老板的意图，不要自己先打开话匣子，好的坏的都倒出来。你说好的，有可能老板正要搞A呢；你说坏的，有可能A要升职呢，后边你对A的看法可能都会被A知道。既然可能是坑，那就尽量了解下坑的深浅，不要冒失。
遇到这种情况了，就多说客观的，尽量说好的，坏的少说或者不说——这个不用担心，如果这个同事真有坏的地方，你不说别人也会知道。本质上，这个事情对自己是不增值的，还可能使自己处于坑边上，所以不必徒增额外风险。
你还有什么补充吗？
