一、读书摘要
《从“受欢迎”到“被需要”》从一个新颖的角度解读了“高情商”的意义和价值。“高情商”的目的在于解决问题，达成自己的目标，而不仅仅是表面上看起来的好人缘。全书36条高情商指南就好比“高情商36计”，助力打通情商脉络，实现“赢”者人生。
二、金句/语录
1.高情商，就是高效运用你的情商来解决实际问题，让它为你的目标实现保驾护航。
2.高情商者之所以能够卓尔不群，所凭借的就是这个“难”字而已。
3.高情商是可以“变现”的，是所有奋斗者不可或缺的重要助力。
4.如果别人乐意帮你，你很幸运，那是情分；反之，也无可厚非。
5.自身价值的可替代性越低，对方与你建立连接的必然性和连接的强度就越大。
6.“价值锚点”既是高情商变现的关键，也是鉴别高情商的试金石。
7.在社交网络中找到自我价值的精准定位。
8.“三点定位法”（社交自画像）"我是谁，我需要什么，我能提供什么"。
9.想办法把一方向另一方的索取，变成双方都能获得好处的事情（共赢）。
10.只要是手心朝上向别人索取，不管怎么伪装你都优雅不起来。
三、思考题
Q1：请问你怎么理解《从受欢迎到被需要:高情商决定你的社交价值》?请简述此书与之前书(《精力管理手册》《加速:从拖延到高效》《人生效率手册》等)的区别?
书名
理解
《从受欢迎到被需要》
高情商是助力自己成功的催化剂。恰到好处的运用好自己的高情商，可以拥有具有个人属性的魅力，能够高效、优质地完成自己的目标任务，实现人与人之间的双赢模式。
《精力管理手册》
解决职场人精力不足，无法高效完成工作任务的问题。刷新了“运动是能量输入”的概念，纠正了一部分的旧有认知，更好地认知社会和自己
《加速》
49个人生管理办法，帮助自己弯道超车，快速实现自我迭代，打败“拖延症”
《人生效率手册》
认识到自己的人生模式，了解到改变自己的最佳时间是“早起”，用“早起”改变人生
Q2：用“三点定位法”为自己描绘“社交自画像”,说明“我是谁,我需要什么,我能提供什么”?进行自我评估,描述自己的缺点并将如何改进；
我是：山竹小丸子；
我需要：熟练掌握人际交往的技巧，克服自己社交恐惧的心理，学会快速适应不同环境，在不同的环境中找到自己和对方都舒服的平衡点，高效优质完成自己的目标，促进自我不断迭代。
我能提供：绘制电子版思维导图的Tips，帮助有需要的小伙伴快速get课程要点，精简梳理笔记内容，在享受中完成自我迭代，不断强化逻辑思维的条理性，让自己的大脑“有章可循”！
我的缺点及改进方式：对自己不够狠，总给自己得过且过的机会，执行力不强，思维方式还需不断提升，学习智者思维。对于自己立下的目标，充分利用舆论压力，公布自己的flag，给自己执行的动力！
Q3：有人说:“高情商就是会说话”请问你认同这句话吗?你是如何理解的?
【理解】不是完全认同。这句话有合理的成分，但并不完全认同。在我看来，高情商体现在“把自己的问题解决”，这才是高情商魅力所在。在社会资本管理的过程中，除了对于至亲的无条件付出，人际交往，在一定程度上就是解决问题的过程，可能是你需要别人帮助解决问题，也可能别人需要你的帮助解决问题，而真正的高情商就是可以高效、双赢、优质地解决问题，“会说话”是解决问题的一种方式，但最终都是要解决自己的问题。
Q4：请描述你的价值观,也就是你支持什么反对什么?
我支持相信坚持的力量，先坚持，再说坚持多久，行胜于言；反对说空话，空有想法和目标，而不执行。
我支持幸运来自于努力，你的努力都会在未来的日子里，以不同对形式反馈给你；反对怨天尤人，“气人有、笑人无”。
我支持“路遥知马力，日久见人心”、真诚待人，真正的真诚就算是平实的语言，对方也能感受得到，无需华丽辞藻；反对浮夸的熟络、虚伪的亲昵。
Q5：作为新晋奋斗者,请举例说说你对利他思维的理解。
利他思维：指在不损害自身利益的基础上，尽可能地帮助需要帮助、且值得帮助的人。
“乐于助人”需要建立在衡量过“帮忙价值”的基础上，当下社会，太多人把层级高的人给予自己的帮助视为理所应当，认为这是很简单的事情，而在我看来，每次求助都是一次“人情债”，而最难还的就是人情，它打破了平等交往的模式，很难恢复。
四、启发与收获
1.高情商者之所以能够卓尔不群，所凭借的就是这个“难”字而已。同理适用于很多场景，“赢者”就是赢在了常人克服不了的“难”才能成功。只有做到常人所不能，才能取得常人所不及的成就。常人眼中的幸运，不过是别人歌舞升平时“幸运者”的挑灯夜读。
2.没有理所应当的帮忙。除了至亲之外，没有人理所应当应该帮助你。每次困难时别人伸出的援手，都需要在心里记下这份恩惠，并给予回报，这既是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
3.让自己变得“无可替代”。不会因为少了谁而影响太阳的东升西落，所谓的“无可替代”是指自身的存在感，要让自己的存在价值更高，少了你，让人觉得力不从心、难以达到期望的效果。这不仅仅体现在人际交往方面，也适用于职场中。自己的工作要具有个人属性，人们心理上认可自己的那份“无可替代”，打造出自己价值方面的“唯一性”！
