常言道：画龙画虎难画骨，知人知面不知心。人性，是最永恒的东西，也是最善变的东西。永恒的是人性的底层逻辑，善变的是人性在利益面前的切换形态。行走职场，害人之心不可有，防人之心不可无。看人看心，有城府的人，都把这10个潜规则烂在肚子里，咬紧牙别吭声，小心背后被人抽梯子，只做不说，越混越好。
第一条。千万不要自作聪明，智慧不够，城府不深，心不够黑，手不够狠，就不要想潜规则别人。在潜规则的世界里，你驾驭不了潜规则，就可能被潜规则割韭菜。
第二条。职位竞聘的事，如果老大不提前“暗示”你，分管领导不给你“吹风”，你就不要报名去争了。所有的职位，很多人都盯着，聪明人早就开始运作了。人选的最后敲定，可能是一次小型饭局、一个电话或一次交换。当你自以为机会来临的时候，幕后早已尘埃落定。
第三条。路遥知马力，这个哲理依然不变。但，日久见人心，这个规则已经变了。职场世界里，满眼都是“急功近利”，没有人能等得及“日久见人心”。职位越高，利益关系的权重就越重。比如，身价百亿的人，应该可以不在乎利益、只追求爱情吧？恰恰相反，利益联姻，才是王道。所以，你求人办事，不利利索索付出利益，你休想立即得到什么，别人等不及你将来“涌泉相报”。
第四条。祸从口出。行走职场，70%的人栽倒在“嘴快、嘴贱、嘴欠”上。只要能管住嘴，你就已经跑赢了70%的人，就这么简单。职位越高的人，说话越隐晦；权力越大的人，越惜墨如金。即使你知道你在说什么，也挡不住别人怎么理解、怎么传播吧？再说，还有“说者无意听者有心”呢？
第五条。相信靠实力吃饭，但也要情商决定成败。尤其是在体系内，人情世故的权重高于实力的权重。你不懂人情世故，实力越强，反而让人害怕。如果你不能让上司信任你，愿意培养你，关键时候真心推荐你，你的实力反而成为绊脚石。上司对你不放心，既利用你做事，也提防着你，可你还在傻乎乎地迷信“靠实力说话”。
第六条。遇到超出你的意料和判断的事情，比如，上司提拔了一个大家不看好的人，不要奇怪，也不要相信上司说的那些头头是道的理由。只相信这三个理由就够了：一是上司被他拿住了，二是上司接受了足够的利益，三是此人背景很强大。
第七条。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果别人突然对你好，你要清醒地分析他想从你身上得到什么？如果有人突然与你发生冲突，你要仔细分析你在什么地方得罪他了。如果是利益关系，你要坚守害人之心不可有，防人之心不可无的信条。
第八条。可怜之人必有可恨之处。你同情可怜某人，可以帮助他，但不要表现出任何施舍、可怜姿态。帮助可怜之人，尽到你的心意即可，千万别对他有什么期望值。他之所以可怜，总有他的原因。
第九条。穷生奸计，富长良心。著名影星黄某说，“我在底层时，身边都是坏人。当我成功时，身边都是好人”。人，穷到一定程度，什么事都能豁得出去，不仅仅是光脚的不怕穿鞋的原因，根本原因是他的利益阀值低，伤害别人的概率越大。有钱人，虽然未必是真君子，但他们的利益阀值高，反而显得有“良心”，不至于为一点蝇头小利去做损人不利己的事情。
第十条。眼见未必为实。你看到的未必是真相，也许是城府深的人，故意让你看到他想让你看到的东西。有城府的人，心算能力，比机器算法更强大。你的心思只是一条线，他的算盘在织一张网。
