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捧着县委组织部下发的红头文件，老匡双手止不住地颤抖。她心有欢喜，然而这欢喜只那么一丝丝，且极短暂，犹如天边划过的流星，转瞬即逝……

继之而来的是排山倒海般的担忧和不安，因为红头文件上明明白白地写着，只有一个提拔指标，而这只一个提拔指标，成了让老匡最头疼不已的问题。

老匡年近五十，不学无术，却颇有心计。她前不久才“多年的媳妇儿熬成婆”似的当上了后勤处主任，但这只是内部认定，组织部那边并没有备案。所以，老匡看着是个官，实际待遇却跟普通科员没什么区别。

这次完全不一样的！在老匡看来，干部指标意味着官方对自己领导身份的明文认可和工资收入的稳定增加，一旦能够选上，绝对是一桩名利双收的买卖。

想到这里，老匡深深地吸了一口气，暗下决心，老娘就是撕破脸皮，也要把这个指标抢到手。

老匡的担心是有原因的，因为她有一个强大的竞争对手——人事科科长小宋。小宋年轻有为，人缘极好，关键是上面还有人。无论从哪个方面来讲，老匡都是绝对竞争不过小宋的。

这让老匡感到无穷无尽的不安、失落乃至绝望。

相比于老匡的心神不定，小宋则淡然地多，她认为干部提拔指标非她莫属，不可能有其它变动。

这只一个提拔指标，让身为局长的秦大伟犯了难。

他心里无非就是老匡和小宋两个人选，细想起来，两人工作能力难分伯仲，但若是论人品，小宋则更胜一筹。她崇尚实干，待人真诚。

相对而言，老匡就不那么厚道了，群众基础很不好，同事多半说她过河拆桥、两面三刀。

仔细斟酌之后，秦局更倾向于小宋，可关键问题是选了这个，势必就要得罪那个。同在一个单位，大家抬头不见低头见的，他一个也不愿意得罪。

秦局是个官场老油条，这个时候当起了老好人。他决定开个班子成员会，通过投票的方式来推出提拔人选。这样一来，就能把得罪人的影响分散或者直接稀释掉了。

经过集体研究，如秦局预想的那样，班子成员大多推荐了小宋。老秦吩咐班子成员做好保密，待程序完善之后，立马上报组织部。

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