美业沙盘研究—欧纳思商学院

美业的人才结构与认知水平必须进行结构转型与认知升级

行业颠覆的今天，复制与经验的时代在不断的被选择中迭代。美容行业也已经不再是简单，听话，照做的培训思路。不再是洗脑，激情澎湃就能做出结果的状态。需要更多人真正在现金流与企业战略管理的两难选择中、左顾右盼中清醒。

人才的招聘需要标准，人才的晋升通道需要清晰明确，人才的岗位绩效需要被激发。与此同时，我们经营美业的经营者们是否也做好了属于我们自己企业的整体战略模型？匹配自身战略模型的相关各种系统？

并以此应对未来行业更加惨烈的竞争态势？