每到岁末年初，跳槽的话题就会撩动不少职场小心思，憋屈了一整年，NND不想忍了；接到猎头几次电话，50%增长的薪水，动不动心？看上司的脸色掂量着年终业绩考评，如果低于平均分死也要跳！
跳个把槽，在这个时代是再平常不过的事情。在竞争如此激烈的职场，从公司高管到职场小白，谁的心里都时刻装着一个醒神儿的钟，公司不是家，哪里都很难成为终点。在我追踪的人才履历里，发现两三年一换甚至成为一些小伙伴实践出来的定律，其中不乏高管。有人从A公司到B公司，职位升了，薪水加了；也有人行业转换跨度很大，短时间内又离开；有忙着从民企跳外企的，也有努力想从外企跳进民企的……不同的履历，背后是一个个不同的职场轨迹，有曲线上升的，也有跳进火坑的。这其中的一个重要差别，就是你是否找到了你的黄金起跳点！
如果你是毕业五年以内的Green head，靠运气撞机会，这里头的风险有多大，不用我说，你懂的。后面的文章里我会努力说清楚这件事儿。今天先说一个观点，在准备起跳之前，你找准方向了没有？是我要跳，还是要我跳？
过往不少咨询个案的小伙伴，经常把这个两个问题搞混。公司没前景、上司脸难看、猎头来电话，这些统统可以归结为“要我跳”一类中。也就是说，促动你跳槽的原因基本来自外部，因为目前的不舒服或者希望更舒服而跳槽。如果你属于此种情形，那么请不要因为现在的某些问题而选择逃离。因为这些问题还没有真正得到解决，下一次你一定还会遇到它，还会绊住你的脚步，令你很难受，那时候的你，是否要选择一路逃跑下去？
那什么又是“我要跳”呢？看好某个行业或者某个公司的发展，个人的优势在别处更能发挥，个人社会资源能够影响的场域，这些是“我要跳”的典型情况。归纳为，基于个人优势、资源优势，主动探寻外部需求，有比较清晰的方向性和指向性。如果在这个时候，遇到适合的外部机会当然要牢牢抓住，所谓成功是留给准备好的人。这样的起跳，踩在了黄金起跳点上，成功几率当然大大增加了。
分享一个真实的案例。Grace女士大学毕业后就进入一家五百强零售服务行业，期间只有一次升职，从专员升职为经理，在同一家公司同一个职位上工作了十几年。从特质上看，她属于管理人员中的技术型人才，逻辑结构能力超强，对于本职工作研究非常深入，可以借助EXCEL构建出一套非常好用的工时管理模型。同时，她英语不好，也不太善于向上沟通。加上公司的发展步伐比较缓慢，机会不多，她因为这样那样的原因，一直没有获得更大的职业发展。除了完成日常工作外，她还担任其他城市同岗位新员工的培训导师，为公司培养了不少人才，但公司并不会为此支付她额外的酬劳。直到2005年，国际知名管理咨询公司进驻她所在的城市，正在看机会的她经猎头推荐顺利通过了三关面试，其中最后一次还是老外主持的英文面试。她的逻辑能力、建构能力获得了新雇主的高度认可，对方甚至可以给她半年时间学习英语（因为新公司工作语言为英语，所有资料都是英文的）。在众人惊异的眼光中，Grace这个大家认为最不可能跳槽的人，完成了一次完美的人生起跳。
今天先写到这里，后面接着聊。
