2021年11月15日 星期一 晴 广州
昨天继续学习《从管理到经营》的内训课，虽然里面的大部分内容，以前都学习过，但和公司所有的管理者一起学习，还真是第一次，所以当听了每个人的总结时，一方面发现空怀心态的90后00后真的学习能力非常强，有反思有总结，吸引得非常快，另一方面也感受到了同频共振的感受，为下一步公司真正做全面预算，或是做管理也好，奠定了比较好的基础。
这场培训对于我们来讲，其实是一场及时雨，对于明年一年的工作布署，以及梳理完各部门的五部曲，提成薪酬方案后，为每个管理者具体应该如何从管理到经营，及时补了一课。
如果说前天的课程主要是关注人，通过与人有效地沟通，达到激励的效果，让大家都好好干活；那么昨天的课程主要是关注如何做事，我们整个课程其实没有在多理论，主要是围绕着铃铛式管理展开，即如何从战略到目标，是需要人有能力好好干，到可以激发动力，让人想干，再到如何发挥合力让一群人好好干的。
昨天的课程内容比较多，我会整理出来，就不在这里总结了，我想谈谈三点感受和反思：
一、学习的目的是为了解决问题，创造价值
想想自己以前刚学习的时候，听到老师讲的每一堂课，真的感觉都很受用，回来也会很好地整理笔记，基本老师所讲的都会整理得非常清晰完整，但发现几年下来，虽然在管理上有所提升，但提升解决问题的能力并没有学习理论的能力大，其实最主要的还是缺少运用，就像游泳或开车一样，有很强的理论基础，但从来没有自己上过，所以不行的。
所以我觉得这次既然公司组织这次培训，其实也是公司现在觉得这块需要全体加强的地方，现在通过老师的讲解，也基本达到了同频共振的效果了，再看看我们的三五年公司发展规划，发现一切路都铺好了，只等着大家一心往前冲的时候，其实这个时候我是可以发挥主动意识，将全面预算推动起来，真正将老师讲的铃铛执行下去，从战略到目标管理，通过全面预算为抓手，通过激发动力，通过合力调整，最后通过学中做，真正将能力发挥出来，真正将所学的东西运用到工作中，将钱挣回来，将价值发挥出来。
学习再多，不去主动思考和实践，其实都是用低勤奋，掩盖了行动上和思考上的懒惰，如果60岁退休，现在已经过了一半的职场生涯，我觉得我不应该就此默默放弃，应该真正将所学的知识运用一翻，真正用知识改变命运，创造价值后再辉煌退场，这样人生才没有遗憾！
二、管理者，应该说是领导者，应该多给予员工钱、爱和梦
昨天老师通过大量的案例，以及昨天的过生日及组织的入伙聚餐活动，其实对于以上三点的理解，我又有了不一样的感受：
比如让员工有钱，其实最主要的是让员工跟着你打胜仗，跟着你有肉吃，不仅现在有肉吃，而且还让自己能力不断提升，将来也有肉吃，这就需要我们第一如何能用二流的人才，经过你的排列组合，将不同的人放在不同的位，发挥其最大的优势；同时通过你的激发与肯定，让他的动力十足，潜能发挥出来，也能将事情做好，同时做好事情，你也有谈判能力，让他们的价值发挥的同时，自己的付出和收获得能相对合理公平，其实就是在动力、合力、能力上下功夫，将业绩真正做上来，靠结果说话，如果有这样的领导，下属一定会好好跟着干的，这个才是最核心的，也是基础。
比如给予员工爱，其实最主要的是尊重，认可，他的价值被看到，这个其实说起来容易，但因为人都有情绪，人进化到现在，人性中天生以自我为中心的基因，如果不经过刻意练习是很难达到的。爱其实是一种能力，首先是要能爱自己，接纳自己，和自己和解，才能有能力去爱别人，其实如果一个人能够很好地爱自己，爱家人，其实就会很好地爱下属，有些成功的管理者在职场上扮演得很职业，情绪也管理得比较好，但其实是没有爱的能力的，夫妻关系，亲子关系都处理不好，其实或多或少是因为原生家庭的影响，因为小时候没有得到充分的爱，所以不知道如何爱自己，更不知道如何与亲密的人相处，爱对方，所以在这块是比较难的，道理都知道，但是其实做起来是很难的，这时候我们只能靠自己去修炼，其实最好的方式就是每天写日记，而且写得最多的不是批评与自我批评，而是感恩日记，察觉与沟通日记，关注自己的心在，多去爱自己，肯定自己，接纳自己，只有疗愈了自己，学会爱自己，才会知道如何爱别人，才会知道如何建立亲密关系，如何与人打交道，这才是我们终极想要的，否则再职业，其实都是装的，很辛苦，也很容易郁闷，因为没有找到出口，全是压抑。
比如有梦，其实最主要是自己有梦想，自己首先得是一个自燃的人，其实最主要的是你得多去学习，向比自己优秀的人学习，可以是现实中的人，也可以是传人，比如通过看一个人物传记等，只有看过很多优秀的人，才能找到标杆和榜样，才能有想法我就要成为他这样的人，这就是我一生要做的事，当自己遇到困难时，想想他当时遇到的困难更大，别人是如何坚持下去的，再想想现在的自己，也就释然了，其实内驱力我想是这样建立的，只有自己心中有梦想，有信念，有榜样，才会有更持续的动力，才会有内驱力。
其实想想自己一直以来，大家看着一直都很积极上进，不用别人驱动都会主动学习，有时候花个几百块买衣服我会舍不得犹豫，现在穿的还是好多年前买的衣服，但我最舍得花钱的地方就是学习费用，这些年下来学习费用应该有三十多万了，其实这也是一笔不小的费用，有时候一次交几万块，也不知道什么时候能用上，但我觉得面对当下加速时代，唯一要做的就是终生学习，努力提升自己才是唯一的出路，最主要支持我走下去的是，我没有停，当我这个课程学完后，我会根据自己的能力架构，去另外一个学习群体学习，因为当我去到一个学习群体时，我发现自己有好多东西要补充的，看到的全是积极正能量的，优秀的人，在这其中，我会挑选几个作为学习的对象，当这个课程结束时，我再跳到另一个积极正能量，更优秀的群休，又找几个榜样学习，所以这方面可能也是我一直有动力的原因之一吧。
三、容与自己思想不同的人，与不同类型的人协同
每个人其实都喜欢与自己想似的人，在招聘也好，在平时工作中也好，其实都会有所倾斜，这是人性，你选择知己朋友其实是可以的，但在团队中，其实西游记中的唐僧师徒四个，才是最佳的团队组合，包括我们学习九型人格，也是了解不同性格的人应该适应放在什么样的位置比较合适，如何与不同性格的人打交道等等。
但学习到再多，最主要修炼的还是自己，首先你得从心理接受与你不同的人，与你不同意见的人，他的某些行为可能让你不爽，但是对整个团队是有利的，你是否能容忍等等，当你真正修炼到，你有你自己的主见和想法，但同时在做决策前，又能得进听取各方不同的意见，第一步是能容得下与你思想不同的人，能认同他们在团队中发挥的不同的价值，也能很欣赏地看待他，对待他，为你所用，那这时候相信你又上升了一个境界。
这些一定是需要刻意练习，通过修炼才行的，所以接下来我会将九型人格各自的我特性打出来，对标团队中的人是怎么样的性格，我应该如何运他，以及如何与他们打交道，如何肯定和赞美他，当他的思想与自己不一致时，先启用系统2冷静地听他说完，再冷静地思考各自的利弊后再做决策，如果两方有冲突时，最好隔夜冷静思考后再做决策，千万不要仅凭直觉做决策，其实往往是错的。
最后，一定要多关注自己，才能多关注他人，多肯定，多鼓励，多表扬，多认可，因为发现不管外表看起来多不在乎别人的人，其实都有这方面的需要，只要有人喜欢讲，有人强装无所谓而已，多提升爱的能力，加油！
