2017-07-08  人人合伙      王坤（坤哥）  日更138篇

今天回访了一家推行第一期股权激励半年时间的企业，得到的反馈是：

1.股权是一定要出钱买的，出钱体现的是对公司的信心，体现的是自己全力以赴的决心。

买股与送股是质的区别，价高价低是量的区别。

送股没有人会不要，但要股的，并不一定认可股的价值，没不一定会珍惜，因为不要白不要；

买股，符合条件者不一定全买，但买股者一定会珍惜，因为这是真金白银买来的。

2.钱多少（绝对值）不是关键，相对支付能力的比例是关键，是态度的体现。

事实证明，工资不高、存钱不多，把全部可投资额全部买股的，买股后对工作的投入度最高。

3.员工的信心与决心，全力以赴的态度，必然会换来老板的信任与放权，形成良性循环

这也正是股权激励凝聚团队战斗的原因所在。

打个不恰当的比方，买股如同黑帮的投名状。

4.买股也是“共担风险”的具体体现

一分钱不出，你随时可以辞职走人，你担啥风险？！

近期回访的五家公司，进一步强化我秉持的股权激励原则：

出钱体现的是信心与态度，不出钱的股权激励都是慷企业之慨，饱个人私囊，换来的多是白眼狼。