1、有宽广的胸怀
2、能包容别人的错误
3、能看清自己的不足。
4、能担当
5、愿意培养人
6、能够根据下属的具体情况，给予适当的培养指导
7、解决专业问题的能力比较强，并持续提高自己。
8、信任团队成员，不吝啬对团队成员的赞扬
9、注意团队成员的情绪，并能够给予必要的疏导
10、团队领导要公平和公正
11、能带领团队成员持续的取得胜利
12、要务实，不要搞形式主义
13、要有清晰的目标感
14、能以身作则
15、能在下属遇到非下属能力的问题，客观对待，协调推进工作
16、营造团队愿意交流沟通的氛围
