不知道别人的情况，自己总觉得找工作的艰难与不易。记得小时候，觉得世界是围绕自己转的，生活是惬意的。找工作是无忧的。可能好学生，好成绩，就有好工作了。这一切都在大学毕业的找工作之中，以及以后的职业生涯中烟消云散了。
1. 你究竟是谁呀？
现在的我与20年前的我的最大的差别是，认知上的不同。现在的我，知道自己是平凡的，努力的，但是不是能解决所有问题的，就像找工作这件事，我的感觉是工作机会肯定是有的，大概是投递1000封简历，获得100次面试，最终拿到1个Offer。目前的我承认，世界是有不同的自我”我“组成的，对方不可能第1面就肯定你，接受你。这也是面试的第一困惑，即如何在很短的时间里招聘方识别认识出你的候选人，同时应聘方选择你钟意的岗位，公司。在这过程中，许多偶然因素与内在前提在发生的作用，比如你的自身条件与这个岗位，公司文化的匹配程度，还有你个人的情况与面试人的Match。这个Match是从他（她）心里感到的符合程度，而不是你感觉到的符合程度。这个又是关键点之二。能够把这说成心有灵犀一点通也不为过。
所以说没有人能轻轻松松的被外界所接受，你毕竟不是个超人，是平凡人。
2. 个人影响力传播的途径与方法
酒好也怕巷子深。空有满腹经纶，但不善于表达，那也无人问津。对于个人来说，存在需要向外界展现你的能力，才华的需要，无论你是从事哪一种岗位。这样你才有机会与外界交流，让外界了解你，认识你，同时在互动的过程中，给你机会。
面试只是互动的形式之一，但可能是最不有效的形式之一。面试一般1-2小时，最长不过几小时，或者口头聊聊，或者有个纸面笔试。见到人，可能是若干个领导，但这是工作的全部内涵吗？答案显然是否定的。如果再考虑某些复杂的组织架构与用工形式，如矩阵式架构和劳动派遣方式，单一形式的面试形式更加要值得怀疑了。所以要获得机会，机会往往在传播个人影响力，而这不只是在面试过程中。
首先，需要积极输出，在简书，微信，微博等自媒体或者传统媒体，搭建自己的行业垂直度品牌。我看到行业大咖级别人物，都有一个习惯，在对某一领域非常熟悉的前提下，笔耕不停，要么出了好几本著作，要么简书，微信，博客日更不止，让人叹为观止。这有多个好处，除了分享知识，技能之外，提高了自己对领域的认知程度，同时让行业内外的同行，粉丝等都了解你，熟悉你，知道你是专家，值得请教，咨询。这样日久天长，你还不愁机会吗？
其次，搭建自己的行业人脉十分重要。不要企图在几个小时内说服别人，如果他（她）与你以前没有交集的话，他（她）为什么要相信你。可能你唾沫飞溅的1-2小时，还不如某某人的10分钟电话，因为他（她）们以前共事过多年。行业人脉的建立，可以是工作关系，行业品牌关系（如你参加行业论坛，演讲），或者个人私交关系（如你在某人的博客上解答问题等等）。
第三点，沟通永远是技术加艺术的结合。找工作，面试需要沟通。沟通能套用什么模式吗？我看到许多的沟通书籍在贩卖沟通模型，模式。模式，模型容易抽象，提炼，好写文章，出书，但是沟通不只是模式，模型那么简单，它应该是技术加艺术的结合，感性与理性的统一体。以前的我总是不觉得说服他（她）人很难。但是时间与经历告诉我，事情没那么简单。严格意义上说，没有一个求职者会去找完全一摸一样的工作，包括工作内容，环境，待遇等等。我们看到的许多是A职业，去找寻B，C，D的岗位，公司。不完全一样的环境与要求，对方必然不是完全理解，信任求职者的能力，经历。”他说的是啥，与我这里相关吗？“，这样的疑问始终存在。这就好比，一个北京人与一个上海人在辩论上海好，还是北京好一样。立场，经历的不同，造成观点的必然差异。如何用沟通去弥补这个差异。这个值得思考。
如果能解决，可能我们就是投递10次简历，面试10次，获得10个offer了。
