早上朋友约我一起吃早餐，原来朋友公司昨天公布了晋升名单，但是没有他的名字。
他觉得自己工作认真努力，辛苦了一年却无缘晋升有些郁闷。
其实，认真努力和升职加薪是两码事，认真努力不会必然导致升职加薪，但升职加薪的一定是认真努力的，不管是努力的哪个方面。关于认真努力却无缘升职加薪的问题，建议从以下几个方面来看：
01
是努力的不够？还是努力的方向错误？
所有的努力，都不是做给别人看的，真正的努力，是要达到自己的内心，让自己提升，这样我们的人生才会有收获！
努力与结果从来都是相辅相成的，没有过程的结果是平淡的，没有结果的过程是茫然的。我们要真的努力，而不是看起来很努力。
努力要找对方向！如果方向对了，路再远，也有一天会到达；如果方向错了，那么他越努力，人生之路越是背道而驰！越行越没有尽头！
努力不仅需要决心，耐心，专心，持之以恒，更需要在这个不断努力的过程中发现问题，正视自己存在的不足，做合理有效的规划和调整，让你的努力有意义，有价值产出。
02
有没有强烈的晋升愿望？
一个无欲无求的工作人员，在平常工作的时候，是不显山不露水的，看不出特别的优点，也查不出疏漏之点，领导也就看不到你晋升的潜质，所以晋升的机会也就很小了。只有你有了强烈的愿望，平常工作的时候才会多学、多问、多表现，领导自然就会看到你的优点和进步，因此也会比其他人多很多晋升的机会。
如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角，甚至沦为龙套被淘汰出局。因此，职场人一定要有晋升的愿望和目标，并在前进的道路上坚持不懈，那么终有一天你会到达职场理想的彼岸。
03
与上级领导是否保持良好的工作关系？
与上级保持良好的工作关系对任何员工来说都是非常重要的。
对这个问题，人们往在有两种错误倾向：一种认为，处理好上下级关系这是上级的事，我是他的下属，应该由他来赏识我、器重我，调动我的积极性，我只要尽职工作就行了，不用去操这份心。谁知，到头来自己工作干得不少，却“吃力不好”。另一种认为，与上级搞好关系，是培养庸俗的好感，于是奉承、讨好、拍马溜须，既丧失自己的人格尊严，也于工作无补，对两者都无益处。
领导是不会提拔和自己不一心的人。如果在工作中，你处处都和领导对着干，那么领导是肯定不会提拔你的，因为领导需要的是能和自己一条心的人，而不是处处和自己对着干的人，如果领导比较讨厌你的为人，那么你很难受到领导的提拔。所以在工作中，不要处处和领导对着干，一定要先和领导搞好关系，当你和领导一条心的时候，那么你才能受到领导的重用，千万不要自以为是，一定要给领导留下一个好的印象。在工作中不管任何事都要和领导一条心。你只有和领导站在统一的战线上，领导才会觉得你是自己人。
04
有没有处理好和同事之间的关系？
很多领导在提拔你之前都会暗中到基层员工里去了解你的一些事情，包括你的为人，你的处事方式等，只要是考察你，看你是否真是合适管理的岗位。所以你在基层员工里有一个好的口碑，好的评价，对你的晋升有很大的帮助。赢得了他们的心，你就赢了一半了。
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的关系。
05
有没有全力以赴做好本职工作并做出成绩？
工作是需要全力以赴的。当我们以全力以赴的心态去对待每一项工作的时候，就没有做不好的工作，当这一项工作完成后我更应该对其作出总结比如：有什么没有做好的？哪里需要改进的？下次再有这样的工作的时候怎么样才能做得更好？
静下心来专研技术，把专业技能学精学透，再应用到实际工作中，不断积累技术经验，努力提升自己的专业技能，使自己成为企业的技术骨干。
只有在岗位上有特出的能力和表现，对外展示出你在技术领域的核心价值，那样才会慢慢得到领导的赏识，让领导看到你的职场价值和提升空间。那样你就有了竞争的实力，晋升对你来说也只是在等一个机会了。
