2018年总结与2019年计划。总结过去一年的得失与不足，规划2019年。总结需要经常开，这样及时了解自己的不足与短板就算没经常开也要定期给自己复盘。
如下：
主动开拓能力，主动结识陌生人的能力；
跟团队缺少沟通与交流，没有定期的谈话和沟通，一旦出问题就像亡羊补牢；
情绪化管理，先处理事情再处理情绪；
团队成员之间的配合少，包容性欠缺，互相理解；
缺少关注团队成员的真实想法；
对我来说每个人我都认真对待，但是忽略了整体的感受，感觉我的对待方式不公平；
没有放开自己，缺少魄力，没有那种当断则断的魄力，断舍离做的不好；
管理方法的缺失，导致有些成员管理完成失控；
树立威信，自己该有的样子
等等……
很认可。努力改变。来年不管怎样更好
