那天，同事过来问我说：如果用人部门问你招聘的咋样了？你会如何回答，一定要说到目前人事招聘的痛点。我想说，提到招聘就是痛，你们以为人事就天天做招聘那你就太简单了！但是话说又到了年底了，看着别的部门在做着年终总结，想着分红的美好希望的时候，作为招聘的人事们，是否心头一紧，冬天来了，招聘还会远吗？
到年底了，很多公司都开始做人才紧缩计划，人事们也开始欢呼雀跃，可以暂时躲过招聘带来的身心煎熬，本着一颗翻身农奴把歌唱的欢喜，进入了一个假象的美好状态。然而，当你看着很多人在临近年底带着对你的愧疚而黯然离开的时候，我想，大多数人事们想到不是离别的哀伤，而是你要把所有的感情都抛弃，现在的你需要紧锣密鼓的开始做下一年的人才储备了。
如果你以为冬天做人才储备如果时机尚且不对，那么你就太天真了，因为，做过招聘的人事一定会记住，人事招聘没有淡季，一年四季季季都是旺季。那么，在这个冬天，即便想着比天气还要让人痛彻心扉寒冷的招聘计划，那么也应该思考下如何能够在来年打个漂亮的翻身仗，才是众多招聘hr的日常。话说，每个招聘人事们都希望看到这样的一副和谐画面，待到招聘人满时，老板对我笑。
第一：先做好招聘文案的策划。
招聘文案或者招聘简章应该是你对外宣传的重要手段，现在的小孩子尤其是90后，对于密密麻麻码出来的文字可真的是一点都不感冒，如果你不标新立异，很难在众多同类企业中脱颖而出，受到这些求职者的认同。那么，此刻的你就必须明白文案写作的一系列要点，把求职者当作用户来对待。有句经典的话说的好，你若虐我千百般，我仍待你如初恋。所以，能有图的，别用文字去叨叨，能新奇的，别用老套去糊弄。如下图所示，你以为只是简单画个百兽之王嘛？其实，我就是告诉你，我要招的财务，必须如此缜密，其实也当然隐含着人力资源里的性格测评，是不是此刻的你，想要疯狂为文案打call。
第二：提前做好春招准备。
校园招聘无疑是大多数招聘人事们的救命稻草，先不想着是否能够达到预期效果，单单是为了去招聘会不惜路途劳顿、起早奔波的精神就足以证明你要人的决心。但是，别忘了，老板可不管你的苦劳，最后还是要看你的功劳。此时的你，应该时刻给自己冠以浓烈的鸡汤，先不去管付出与回报是否成正比，首要做的是先去把所有春招的信息全都收集到位。想着收集信息，确实是个体力活，你要秉承绝不放走一个学校的信念，把所有招聘会全都记录下来，当然最为有效的方式就是去各个高校的就业网站查看信息，因为这里是最直接的方式，然后把每个招聘会的日期密密麻麻的罗列在台历上，即便忘记了所有有关你自己的纪念日，也不能忘记招聘会的日期。当然，这仅仅是万里长征的第一步，接下来关于招聘会的准备，联系，以及最后的招聘会转化率分析，全然已经成为后话。（具体文章参阅：朋友，校招季来临，有个招聘真相不知当讲不当讲！）
第三：续费你的网站。
别以为招聘网站没有效果，如果你始终这么认为，只能说你对网站的了解不多。其实，招聘网站作为渠道之一，成为我们在招聘中不可或缺的重要环节。但是，并不是所有网站都是万能的，你花了钱也要定期做维护。我发现一个特别奇怪的现象，很多招聘人事在做了网站之后，把招聘的岗位、需求都交给网站销售来负责，就坐等天下掉馅饼能来人的奇迹，还是让我非常费解的。现在招聘的平台很多，除了传统的pc端之外，app端的招聘平台也同样适用。在这个冬天刚刚到来之际，我们并不是想着寒冬的凛冽，而是要用火一般的热情，投身到我们的招聘事业中。不论是否你有足够的钱来支撑，去选择几个在招聘领域里有些知名度的平台去尝试下，说不定会给你惊喜。
第四：对你的同事展开地毯式的户口调查。
做招聘时间久了，当然必须有一颗锲而不舍的八卦心。从新同事入职第一天开始，就得了解同事的所以一切，记住他毕业的学校，时刻提醒他让他把学妹学弟也带到公司来看看，学校有没有招聘会，认不认识学校的就业办老师，亲弟弟妹妹哥哥姐姐叔叔阿姨有没有待业在家的，缺钱花的。如果有合适的，一定要第一时间告知，我们好快速联系，落实到面试环节，然后在把他拿下。当然，在这个冬季，同事们都会带着一年招聘人事们的唠叨以及嘱托回家，能来的不能来的全都列册，只等年后的人员大爆发。这一切全然都是美好的假象，能够实际稳定入职，才是我们最后的胜利曙光。
冬天已然来临，招聘hr开始苦苦的期盼着春天的到来，此刻使出浑身解数，恨不得变成孙悟空，变出一堆人，补充公司的人员缺口。不管怎样，招聘，必须走起来！
