严重违反公司规章制度应注意事项！

运用 严重违反公司规章制度解除劳动合同 应注意事项！

1.制定主体合法；

2.内容合法；

3.走民主程序；

4.备案；

5.公示。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容