“我再也不想和那个傻逼一起工作了！”
我的同事小刘杏目圆睁的忿忿的说，她现在像一只暴龙，负面情绪爆表。虽然她很鄙视那个同事，但是她可能是目前每天提起那个同事名字最多的人，当然都是在骂他。讽刺不？
人上一百，形形色色，人上一万，接地连天。当今作为职场主力的80后90后都是独生子，较父母那一代人，更强调彰显个性，做不一样的烟火。这样的职场中，不同的价值观，不同的个性，难免发生碰撞。这个时候，除了动辄辞职去看世界，去别的公司看小姐姐，去旅行，有没有其他的方法呢？
1.换一个角度看问题
不要立刻埋怨咆哮的上司、踢得一手好球的同事、不长脑子的部下，可能大家只是三观和处事方式不同罢了，可能他们也是想配合你把工作做好，虽然这难以令你相信。
一千个观众的眼里就有一千个哈姆雷特。换一个角度看问题，世界可能更美好。
也许领导训斥你是因为她对你有很高的期望；也许同事针对你只是承认并嫉妒你的才华；也许下属无法按时完成任务，是因为他发现了项目的重大漏洞。
大家来公司是来工作的，不是来交朋的。交朋友的时候，我们可以根据自己意愿选择三观一致的朋友。但职场中，我们是没有选择的。我们不能把自己的价值观强加给别人，因为不但他们不会接受，我们也会把自己搞的很累。
2.和朋友谈谈心
在电视剧上经常看到，一个警察的女儿被绑架了，而上司不让这名警察去办案，让他去休假。为什么呢？因为作为案件相关人员，作为父亲，这名警察很难冷静思考，很容易感情用事，最后一意孤行导致事与愿违，一发不可收拾。我们职场中也是这样。很多时候我们被冲动和愤怒左右，即使绞尽脑汁，也无法想出答案。
当局者迷，旁观者清。这个时候和前辈或同事聊聊天，也许他们也遇到过相同的情况，听听他们当时是怎么处理，也许我们也可以借鉴，这样除了辞职，我们又多了个选择。
“做人呢，最要紧的就是开心喽。”
“饿不饿？我煮碗面给你吃？”
TVB说的没错。通过与老友交谈，我们可以将自己的负面情绪发泄出来，感受友情的温暖，整理好自己的心情。
3.找人事部或者领导谈谈
如果到了是可忍叔不可忍，叔可忍婶儿都不能忍的地步，也可以找公司的人事部或者领导聊聊。
“和同事性格不合，工作无法继续开展”
“他总是推三委四，本职工作都做不好”
“领导总是见我就骂”。
通常人事部或者领导从公司整体的利益考虑，为了项目的继续推进，工作的顺利开展，会考虑给相关人员调换岗位或调换项目。毕竟公司是以盈利为目的。这也不失为一种可以参考的选择。
4.跳槽
如果上面几个方法都没有奏效，那么请你不要哭，请你不要闹，也请你不要上吊。恭喜你。树挪死，人挪活。此处不留爷，自有留爷处。你还可以考虑跳槽，也许还能通过跳槽涨薪。
毕竟生活和身体是自己的，长期处于焦虑状态会让人抑郁，而抑郁常常让人产生厌世的情绪。看看日本就知道了，2018年日本有20598人自杀，平均每天56个。
怕不怕？何不饶了它的狗命，收拾心情，骑驴找马，给自己一个新的机会。Go!
