一个同事被隔离，在线办公效率极其低下，数次对接后非常奇怪，没忍住问是不是没电脑，本意并不是问电脑，就是想着委婉的提醒一下需要提高效率 ，万万没想到人家回复真的没电脑，所有工作都是手机完成的，一直用手机？？？
这两天也真是为难他了。后来一了解下来发现，被隔离第一天也曾请同事下班帮忙带电脑，连被两人拒绝，新员工某种程度不受欢迎甚至被排挤的现象体现之一。
被我这么一问，然后他就转而去问社区，最后问题解决了，解决方案是由其同事把电脑交给社区志愿者，再有志愿者把电脑交给他，over非常简单的完成了
由此可见虽然隔离仍然还有诸多不便，比起2020年春节的时候已经人性化很多了，还记得那个时候曾经有个司机被迫在高速上流浪一个月时间，最终自媒体发酵才得以解脱。
（这里不讨论隔离的专业性必要性问题，我不懂说的不一定对，只是对比个体收到最直接的影响，间接的也谈不了）
反思如下：
1. 这不是一个受欢迎的新员工，和隔壁和对面工位同事关系相处并不融洽；
2. 老员工并不友好，没有给予适当的帮助，也没教会其求助；
3. 根本原因在他自己，不会求助（体现在被拒绝的来往中）思维僵化（不提示就不思考也不行动，需要用鞭子抽着才能往前走）
这些最终是需要他自己认识到并需要改变的；
所谓的自助者天助之
进而想到一件事，上午接到一个电话，一个上位者“点化”我, 昨天和施工方洽谈的态度引发某利益关联方的不快，告诫我，你看w对他们家的态度，如果你不能顺着他，那你至少可以不吱声........
sorry I don’t find Chinese input Today that’s all
只为成功找方法 不为失败找借口
