最近这几天都挺忙的，昨天刚送走一波人，明天又有一波。今天就主要在做对接工作，负责联系协调四个县区工作，以及接待工作。早上一到单位就和接待办的人联系了，因为昨天的会议增加了一个人，所以需要重新给补发一下昨天的参会名单，并确定明天的接待事项，得到的回复是等一下告诉我把材料给他放哪里，结果到了下午上班都没有通知我，因为明天是周五，想着今天务必把接待工作给落实了，下午一上班就给接待办打电话说接待的事儿，请他们务必今天下午给安排好，结果那个人莫名的就开始生气，说哪次没给你安排好，明天给你安排好就行了，干嘛非得今天安排好，巴拉巴拉吼了一会儿，当时正好副主任和大领导都在办公室，挺尴尬的，因为看过相关发脾气的知识，所以面对这个情况，我选择了冷处理，让他巴拉巴拉说完把电话给挂了，因为还要给他们发一个人员名单，然后把这个情况跟领导汇报了，结果大领导说，本来这个接待的事儿事先已经和接待办沟通好了，你只要和他说一声，等他们有时间了，把相关的材料送过去就行。因为是领导嘛，我没反驳，妈的，你们沟通好了，也不告诉我，还让我下午继续联系。幸亏这个事儿沟通过了，如果换个其他事儿，没有事先沟通，今天没办妥当，又该说办事不靠谱了。总之嘴在你身上，你怎么说都对咯。
其实对于工作中受点气，我觉得很正常，难免的，不吃点亏，受点委屈，哪能成长，哪能长记性。还有别人对你发脾气，首先说明他素质差乱发脾气，不能控制自己，其次说明他能力差，脾气越大能力越差，能力越大脾气越小嘛，对自己来说，他对你发脾气，一定是哪里还做的不好，把握好主要目的就行，把工作做了就行，他说几句又不会影响自己的核心利益，不会少发工资，影响前途，也没打你，所以没必要放在心上，得有点王阳明的“以不第动心为耻”的气魄。
快下班的时候，领导又进到办公室聊起了这个事儿，还是安慰我的居多，我当然已经没事了。大领导说，工作中受气很正常，尤其两办和接待办的人，他们整天接触的人形形色色，需要处理的工作特别多，如果都慢条斯理的去处理，工作根本没法开展，以后和他们接触，一定要注意讲话分寸，明白自己的位置。还有两办的工作人员受气更多，整天在领导身边，受了大领导的气受小领导的气，很正常。因为绝大多数人的素质都没那么高的修养，所以还是要认清社会现实。
后来我也反思了一下，有几点，
一，自己确实在工作中还存在一些不足，在待人接物上还需多多磨练，适应大环境。
二，对于被人发脾气的事儿，虽然道理都懂，但是心里还是会有点气，说明修炼还不到家，得继续练。
三，为什么领导说大部分人的素质修养都不高呢。我认为还是因为他们那一代人的受教育程度低，和他们那一代人的社会环境有关，随着社会的往前发展，人们的素质越来越高，整体社会会越来越和谐。
四，最近工作上的事儿非常多，有在和小越谈结婚的事儿，事儿特别多，压力随之而来，但是压力之下才可以更快速去成长，去看清社会的本质，早点成熟起来。
