你规规矩矩按时按月准时上下班，每天忙忙碌碌，美名其曰为了生活，可是一年下来生活却没有什么变化。你渐渐的茫然不知所措，在工作上付出了最大的能力，可是收获缺很小。
你每日在忧愁，是继续努力工作从小职员慢慢晋升到经理还是直接抓住新媒体创业风口去辞职创业？这两个想法其实对目前阶段的你来说可行性都不高。
北京有一个天价过道10平方米，卖到了150万，只因为它有学区房资格，其实最有价值的不是小小的过道，而是它的位置决定了它有学区房资格。
学区房就是过道的坐标，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化，而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
新坐标也就是弯道超车的机会。
想了解新坐标就要先熟悉旧有的职业价值坐标系：行业*企业*职业。 就是你现在从学校毕业踏入社会，你首先要确定在哪个行业工作，确定了行业之后找到最适合你的企业、公司里去工作、去自己能胜任的职业工作。
但是现在旧有的职业价值坐标系在松动。
组织寿命变短，现在，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，基业长青的企业越来越少，昔日的行业巨头会轰然倒下，一个组织、一个公司寿命越来越短，铁饭碗也几乎没有。
行业变化越来越快，随着商品、公司间的竞争日益激烈化，消费者对行业、品牌的忠诚度越来越低，行业之间比拼的就是新技术、新产业，只能越来越快。用更新的技术和产品赢得消费者青睐。行业之间也在不断的跨界，抢你生意的不是竞争对手，只是别行业跨界而来的，你收费的产品人家免费，你苦心研发经营产品，而别人只需要整合资源，做运营就轻松囊括各个产品。行业之间也没有了边界。
人们更关注新的职业坐标，新媒体更关注成为圈内百万级大号胜过市场部总监。求职者更关注平台的增长速度和潜力，而不是平台的大小。
在互联网时代个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，你要经营好你的同行圈、同业圈、粉丝圈。全新的职业价值坐标就是圈子、能力、特色。
在这个新的价值体系里，你的增值策略也要开始改变。你要持续放大你的影响力，持续提高你的能力，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。你以前只是把自己的能力仅限于工作里，今天你有机会可以把能力存在圈子和影响力里。
那具体怎么做呢?你要走出去发展圈子，发展弱关系的圈子，在圈子里形成找到自己的差异化优势，作自己的标签和特色，放大自己的特色。
在现在个体崛起的时代里，保持个人身价增值最有效的方法就是要持续放大你的影响力，作好自己的标签和特色，在这个时代里更好的崛起。
