公司充斥着焦灼的气氛，随处可见火药味。
先是总经理对总监大发雷霆，因为总监在回答他问题时态度有些问题。总监正在为自己手上的事情焦头烂额，面对总经理曾经出尔反尔的给下属指示，又把责任推到下属身上的做法反感至极，自然对他没有好气。
视觉设计和结构设计战火纷飞。视觉设计师设计的方案结构设计师觉得后期加工有问题，设计无法开展，反馈视觉设计师不能实现。视觉设计师也很憋火，设计方案时都咨询过结构设计师的意见，那时候不说实现不了，现在客户都认可了设计方案，在结构设计阶段又实现不了，各种实现不了，很郁闷。市场部作为给客户交差的角色，设计方案好容易通过了客户的评审，在往下深化的时候遇到问题还要推翻方案重来，客户会怎么看待公司，客户还会对公司的设计实力那么坚信吗？客户动摇了信心，后期再做什能换回来呢？市场部也很焦虑。言语之间不免有抱怨情绪，视觉设计师与结构设计师成了敌对状态，战火随时可见。
整个公司的气氛就这么焦灼、躁动，人人有问题，人人有情绪，人人都在抱怨。加之领导自身害怕担责任，遇到问题先找别人的问题，别人的责任，大家都怕担责任，也都怕被指责，相互推诿，问题迟迟得不到合理解决。中层干部只知道打板子，不会笼络人心，人心总被恐惧霸占，安心工作已经很难。
人人都没有安全感，也都得不到认可。领导对待离开的员工的表达是早就想把他或她开掉了，此话何其悲凉。辛辛苦苦工作了几年，没有功劳也有苦劳，临离开公司沦落至此大约寒心至极吧。暂时还没有离开的人，也面临着随时可能被开掉的风险和担忧，因为在某些人看来，人不合适是随时可以开掉的，再招合适的人进来。人人自危，温暖不再，安心无处安放。
