经常听到这样的抱怨：“办公室的同事都是冷冰冰的。一点儿都没有团队精神。”不管您是老板还是领导，听到这样的评论，心里总不痛快吧。今天我给您支一个不花钱的妙招，快速营造团队融洽气氛。这招就是主动打招呼，同时积极回应他人的招呼。就这么简单，还用你教？可别小瞧了这招，简单却好用。
先来看看这个场景：每个人都闷声不响地走进办公室，像个贼似的，一屁股坐到自己的位置上。不主动打招呼，其他同事也不向他打招呼，办公室的气氛可想而知，一直都是冷冰冰的。连一个办公室朝夕相处的同事都这样，还谈什么团队精神呢？
在A公司工作时，财务部同事（包括领导），早上一进办公室就主动打招呼，已经到的同事也积极回应，办公室的气氛一下子活跃起来，大家有说有笑地开始一天的工作。虽是一个小小的招呼，却一下子让同事们元气满满。
后来，A公司将主动打招呼的做法推广到了工厂。当时我和另三位同事，每天早上上班前三十分钟，站在工厂门口，向进厂的每一位工人弯腰微笑并打招呼“早上好！”一开始，工人们都不太适应，有点好奇地看着我们，笑笑然后就走开了。渐渐地，他们回应了：“早上好，早饭吃了吗？”（哈哈，中国人的吃货品质）再后来，他们也开始向其他工人打招呼。于是，就看到这样的一幕幕：几个工人走在一块儿，一路说说笑笑地从工厂大门走到车间。每每看到这一幕，我内心都十分的感动。
主动打招呼、回应他人的招呼也是自身修养的一种体现。闷声不响地进办公室，可以说，某种程度上等同于“闯”。从现在起，养成进办公室打招呼的习惯吧，向前台、向公司的同事。同时也主动回应他人的招呼，如果不主动回应他人的招呼，那么几次过后，主动打招呼的人热情会渐渐消失。一段时间后，你会惊喜地发现，同一部门的同事渐渐融洽了起来，原先和其他部门的同事并不熟，也渐渐熟络了起来。这样一来，整个团队、整个公司的气氛都活跃了！
一个小小的举动，却有这么重要的作用！赶紧行动起来吧！老板和领导更要一马当先，起带头作用哦！
