人与人之间不可调和的矛盾的一大根源在于思想观念上存在差异。
你认为事情应该这样做，他的认知中却是另一套逻辑。思想观念上的冲撞才是最麻烦的事情。所谓“三观不合”，大致就是这个意思。
在行政上，我们往往会贯之以“政见不合”之名，其实没那么高大上，本质上就是观念不同。
举例而言，有人认为人性本恶，要严法；有人认为人性本善，要引导。有人认为必须权力集中才能命令畅通；有人认为拥有一定程度的民主自由才是大国气象，才能让幸福指数高一点。有人想把宣传搞的夸张一点，有人认为务实才是做事的根本。
这样的观念基本上是不可调和的，一时的平衡不过是诸多因素的制约，心理上的认同却难以实现，反抗的念头始终蠢蠢欲动。
又如，有人认为干好自己的工作、提升自己本人的综合能力就好；有人认为必须应酬逢迎、广结人脉才能成事。这应酬者无事时就来聊天拉近关系，这自强者却是反感这一套。
他两人坐一起时各打算盘：应酬者拐弯抹角发问，想通过这些问题摸清你的家庭背景，掌握你的秘密软肋，便于以后或利用或打击你；自强者心里鄙夷应酬者——不提升自己反而到处乱窜，谁还看不清你的目的了？就将计就计把自己说的弱一点，让应酬者忽略才好，然后更好默默地强大自己。
他两人的鄙夷和轻视是相互的：应酬者心里想，你这也不行啊，背景不强，还整天不结识人，看来是无用之人啊！自强者想，就你们这种混世的，经常自以为聪明，总想拉这个关系、靠那个领导，自己不付出岂能换来别人的支持帮助？终究免不了被人利用罢了！
思想观念是根源性的。当小职员时彼此理念不同，将来做了高职位领导也不会相融。同处一个单位、一个机构，也只会因职位的差别而导致一方媾和，不是真心的诚服。
