僵化夹心层：既不能通过持续学习、理性思考来更新认知，建立完备的知识体系框架；又不能附身执行，用 理性和常识在实践中精耕细作，找到观察事物的新角度，只靠已有的经验和肌肉记忆做事，且对此并不自知，常常限于穿新鞋，走老路的惯性中。这样对于个人的持续提升，组织创新、转型，都会是比较大的挑战。
看到一位老师的朋友圈，他本意是在说一些企业的中层管理者，面对VUCA时代，依然没有认识到辩护的残忍，依旧想像以前一样用固有的知识和经验解决所有的问题，最终结果就是成为组织转型的挡路石，最终终会被企业或者时代所抛弃。看完颇有感慨，“变革”这个词看似离自己很远，但其实自己正是组织变革或者时代变革洪流中的一份子，大江东去，始发之地黄沙滚滚，每一粒沙子都觉着那是大江本来的的样子，以为会随着着大江奔向大海，可谁知大浪淘沙，最终大部分还是被拍死在了来时的路上，从未见过大海。
年轻气盛时总觉着自己是独一无二的将来必能有一番作为，是随着大江看大海的，可是突然有一天觉着自己不过是那最为普通平凡的一粒沙子，终会被淹没在河床底，于是乎开始惶恐，着急，焦虑，质疑，然后有一天发现时间到了，开始信了那句“人是从承认自己的平凡那一刻开始成熟的”，安心接受了随众漂流，等着被抛弃，过上平凡的一生。
现在的我应该就属于惶恐，质疑的阶段吧。害怕自己终究成为一粒普通平凡的沙子。所以一个人是如何从独一无二的自信到了惶恐焦虑再到选择平凡的呢？我想，归根到底是一个字“懒”，其实我们很清楚地知道如何到达大海——需要我们足够自律不断学习新东西，需要我们有足够的勇气去做尝试和实践，需要我们有足够的耐心去坚持和等待，但我们终究是被自己人性中“懒惰”和“急功近利”的一面给打败了，所以最终生活给我们的结果便是平凡。其实和那些处在僵化夹心层的管理者一样，只是他们因为所有的职位和所承担的责任，结果就被放大了，变成了被公司辞退，被降至，被企业抛弃。
仔细想想这几年，自己何不是如此？老师说“你投最多时间和精力在什么上，什么就是你生命的大石头”，是啊，当别人问自己的时候，我会毫不犹疑地说“人的激活，健康，家人”是我生命里的大石头，可是我的时间投在这些事情上了吗？没有，我的时间投在了电视上，投在了玩耍了，只有有幸遇到了一群好老师带着自己零零散散地投了少量的时间和精力再说上面。照此下去，我生命里的大石头恐怕会真的成为那些精神鸦片，怕自己真的成为了被抛弃的沙子。
2019，愿不愿意逼自己一把，用自律，勇气和耐心去战胜懒惰和急功近利？去养大自己生命里的大石头？至少有一天不得不沉下去的时候，真的能心安地接受平凡的命运，而不是在懊悔中适应。
