“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。”党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。
育才造士，为国之本。党中央多次提出党的干部队伍建设问题，体现出了建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、实干担当、善于作为、充满活力的高素质干部队伍的重要性。
把牢选人用人“方向盘”。有人说，选人用人是一项“技术活”，其实更是“政治活”，是政治生态的风向标，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风，政治生态就会山清水秀、风清气正。要把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，坚持把斗争第一线作为识别、评价、使用干部的主阵地，突出实践标准实绩依据，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。做到研究人和研究事相结合，从分析具体实例出发，全方位、多角度、立体式公正客观评价干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，符合条件的要大胆使用。
深耕干部监督“责任田”。好干部除了干部自身的努力外，还需要来自组织的精心培养管理。对于已经“选出来”的干部，要“架桥”铺路，搭建成长平台，让干部前行有方向，在工作中不断成长进步，尽快成长成为党和人民需要的好干部。同时，把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，密切关注年轻干部成长，加强对墩苗历练过程的管理监督。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，引导干部强化自我管理，重视自我教育、自我监督，始终将自身置于党组织管理的监督之中。要加强干部全方位监督管理，完善日常监督体系，构筑第一道防线，防止管理缺位、失位、不到位。
激活干事创业“内动力”。习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。激发干部“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，善于容错纠错，鼓励先行先试，让干部吃下“定心丸”，多干实干“不白干”，流血流汗“不流泪”，帮助干部解决实际困难和后顾之忧。要加强谈心谈话，在口头上嘘寒问暖，更要情感上真关心，能让干部感受到组织的温暖，在行动上拿出实实在在的举措，切实把关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事之中，着力解决干部在生活工作上面临的实际问题。
