少抱怨，多行事；少牢骚，多思考...
文/海上书声
小王刚出来打工的时候，和公司其他的业务员一样，拿很低很低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。当他拿第一月的工资回到家，向父亲抱怨说：“公司老板太抠门了，给我们这么低的薪水。”慈祥的父亲并没有回他的具体薪水，而是问：“你这个月为公司创造了多少财富？你拿到的与你为公司创造的价值是否对称呢？”
从此，他再也没有抱怨过，既不抱怨别人，也不抱怨自己，更多的时候会感觉自己这个月做的业绩太少，对不起公司给的工资，进而更加勤奋的工作。两年后，他被提拨为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了很多，他时常考虑的是“今年他为公司创造了多少”。
有一天，他手下的几个业务员向他抱怨：“这个月也外面风吹雨晒，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，老板才给发1500元工资，领导你能不能向上面建议给我加点工资？”他对业务员说：“我知道你们天天在外面跑，很辛苦，应该得到回报，但你有没有想过，这个月你们每个人只给公司挣了2000块，公司给你们1500，再加上成本费用支出，公司得到的并不比你们多，甚至更少。”
业务员都不再说话，以后的几个月，他手下的业务员成了公司业绩最优秀的员工，小王因团队整体业绩好，也被公司提拨为常务副总经理，那时他才27岁。他在公司人才引进和选拔环节，明确了一个界线：凡是凡是抱怨以前的老板没有水平、给的待遇太低的人，他一律不要。他说，持有这种心态的人，不懂得反思自己，只想着抱怨别人，会给同事带来负能量。
故事感悟：耐心听你的抱怨，只是公司的假象！
没有任何公司愿意接纳喜欢抱怨的人，也没人喜欢和经常抱怨的人打交道；抱怨解决不了任何问题，爱抱怨爱发牢骚的人总是没有好人缘。
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