《离职的时候最能暴露一个人的格局》里面说到：
一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
快到农历年底了，很多人或许刚刚经历了离职跳槽，或许也正在经历着别人的离职。
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说个我好友的故事吧，他曾就职于某著名互联网公司，从事互联网新媒体方向的工作。有带过200人的团队经验，因工作一部分和校务政务对接，所以在人员管理和项目开发执行上，有足够多的经验。
因为我朋友对管理的独特认知方式，（他做的项目几乎都是公司业务的第一名）以至于成绩很好，但是总缺点什么，就主动离职想去找些其他创造性，更有难度的事情。
恰好此时他好兄弟的哥哥正在运作一个金融的项目，欠缺主管型人才，便招揽我好友过去，开始时好友尚在犹豫，虽说做生不如做熟，可中国这个人情社会再加上好兄弟的哥哥并不是一个好相处的人，，无奈当时手头无好项目又经受不住好友的劝说，便带着自己原来的团队加入了这个项目。
入职一个月后，矛盾出现了，好兄弟的哥哥因为自己是创始人的缘故，开会常常迟到不说，还不和团队讨论，经常性调整战略决策，导致整个项目的运作陷入停滞。好友数次尝试沟通未果，常常找我抱怨此事，但是想到是好友的哥哥遂忍了下来。
之后出现的事情更另好友跌破眼球，先是把好友团队一周内不出新单的销售原地解雇，接着花了重金请来一个早已跟不上时代的企业战略顾问，此人一来，好友的哥哥更是愈加独裁，这个项目便彻底陷入僵局。
好友提出离职，主动上交了离职报告，然后面谈，到离职交接时候这位上司开始作妖了。朋友按照离职交接单把所有的物品都交接完毕后，这位创始人的秘书不是过来说行政本上的记录不对，就是对我好友的工作提出百般挑剔，好友拿着自己心里最大承受度的忍耐度过了交接的那一个月，并在心里暗暗发誓，此后这种公司还有创始人老死也不要往来了吧。
离职时最见一个人的人品，见的不只是员工的人品，还有领导的人品。
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提到离职，记得一个朋友小路曾给我说起她在一个四线小城市目睹离职的事，当时这事在单位闹的十分大，甚至还在她的公司传扬数月之久。
小路是一个学业好，能力强的人，每次头布置的任务不仅完成的好，而且还主动教新来的员工熟悉业务。久而久之，店长便对小路青眼有加，常常带小路率先学习新的业务，接触更多的资源。此时被和小路处于同一级别的另一女主管看到，心生歹意，常常在和小路对接工作时使一些小手段，小路开始时并不了解这一恶意，后来主动和这位女主管谈话，对方含糊其辞，便不了了之，心想日后多多堤防就是。
孰料过不久公司里便流传开小路和店长有不纯洁关系的谣言，最后查到正是这位女主管做的好事。
公司做出决定让其自动离职，结果人走是走了，留下了一大堆烂摊子，导致小路和整个团队加班一月之久处理这位女主管留下的工作。
后来店长在全店批评了这位女主管，说这个人格局太小，遇到危机不自省，反而弄出一些见不得人的手段。估计她日后的职业路上也不会有太大的作为。
人在职场飘，离职是在正常不过的事情，但职场毕竟不同于情场，职场圈子非常小，好聚好散的体面，非常必要的。
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想起我去年8月份的离职，当时出于一些外界因素和自己心理的压力，让我觉得新媒体运营每天做的活多，却又得不到很多的提升，自己的价值也没有体现出来。
和上司更没有做到很好的沟通，于是提出了离职，交接完所有的工作，和上司谈过后，我离开了我工作近两年的平台。在这之后仍然有近一个月的时间各大平台的编辑仍然来找我开白，授权。
偶尔也会找好友抱怨此事，想想也许对接完这一个编辑也许就没有了呢，就坚持到所有来找我开白的编辑全部对接完才正式离开（就在昨天还有人向我询问能否开白？
）新媒体运营，暂时性地停下了我的脚步。
一直觉得真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人离职时的格局。
身在职场如果能找到一辈子工作公司，也许就找到了一生的事业，是件幸事；若不是彼此的归宿，那也请互相祝福吧：
→作者：琳小爷，：一个总是在吃吃吃路上的女汉子，愿有一日既可以读书写字，也能随时浪迹天涯。转载请私信。
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