又到一年毕业时，大学生就业同样是一个非常受到关注的问题，尤其是在疫情已经常态化的现在，一定会大学生的就业方向产生一定的影响。
在座的可能是应届毕业的大学生，也有家长，但我相信您的子女或您家里的亲戚、朋友，肯定有毕业的大学生或者是即将毕业的大学生面临就业和择业的问题，而且现在大学生就业已经不仅仅是大学毕业生个人面临的问题，同样也是一个家庭和全社会面临的问题。
主要从大学生就业难的表现、原因以及对策几方面来进行分析和总结，也就是为什么认为大学生就业难，它难在哪儿，是从哪些方面体现出来的，以及造成就业难的原因是什么，最后针对这些问题形成的原因，我们在总结一下对策。从而帮助大家分析总结大学毕业生在求职过程中的应当具备的就业心态和求职技巧。
先问大家一个问题，就是您觉得现在大学毕业生就业难不难？有人说难，有人说不难。咱们每个人心里可能都有自己的感受，无论是从现在媒体方面报道的也好、还是自己切身经历感受也好，都有一个体会，就是普遍认为现在大学生就业比较难。每年大学生专场招聘会上人山人海的场面可能大家都见过，有的身体单薄一点儿的同学想投份简历可能都挤不进去。但可能也有一些人认为，大学生找工作不难啊，我家孩子谁谁就面试了一家公司就成了啊，不像你们说的那样。下面我就为大家分析一下，现在大学毕业生就业到底难不难。
我们先了解一下大学毕业生就业方式和就业渠道。就业方式可以分为市场择业、考研、报考公务员或事业单位、自主创业、参军、出国留学或工作以及其他。毕业生在毕业前首先面对的就是就业方式的选择，您是考研继续深造，还是选择去招聘会找工作，或是有明确的自主创业目标。只有明确就业目标，才能更准确地进行职业的规划。毕业生在选择就业方式中最多的可能就是市场择业，大学毕业了，找工作，市场择业也是现行制度下最直接有效的一种就业方式，主要有校园专场招聘会，专业的求职网站，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等。还有就是社会招聘会，比如某区人力资源市场，每周二、周四上午都会有现场招聘会，平时也会有大屏幕信息实时发布。另外可以在平时关注一些媒体的招聘广告、报刊杂志的求职招聘信息。再者您还可以直接到有意向的求职单位直接与单位人力资源进行交流应聘。就业方式及渠道不仅限于此，大家可以根据自己的实际情况和需要去多方面拓宽、变通就业渠道。
了解了就业方式和渠道，下面再来了解一下当前某区就业市场的现状（本处数据不指直接展示了）
通过数据分析我们可以得出这样一个结论——在供大于求的市场状态下，大学生求职应该不像我们想象的那么难。那么为什么现实状况中很多毕业生和家长都认为大学生就业难呢。这里就有一个就业与择业的问题，从市场分析来看，如果您不挑不捡，求得一份基本的工作、能达到就业的目的那是很容易的，但是如果您想找一份专业对口、又有发展空间、您各方面都满意的工作，我们叫择业，那是很不容易的。下面我们针对择业来系统分析一下导致我们认为大学生就业难它的表现、原因及对策。
首先我们先想一想，您认为大学毕业生就业难表现在哪些方面？或者说是什么问题让您觉得认为大学毕业生就业难？
我总结了几条您结合自己的情况，看看符不符合。首先，很多应届毕业生在求职过程中不知道自己想做什么、能做什么，求职容易出现盲目性、随意性却没有针对性，造成这种情况的原因就是就业心态问题，就业前准备不充分、目标不明确，对自己缺乏一个完整的职业生涯规划。比如我有明确的就业岗位或者说就业领域，在哪类行业，我给自己定的第一个三年计划是什么，十年后我要达到一个什么标准。针对这种情况，我认为毕业生首先要调整自己的心态，作为家长，建议您多给孩子树立一些信心，或者让您的孩子到人力资源市场做专业职业素质测评，通过科学的技术手段帮助大学生了解自我的兴趣爱好是什么，职业技能倾向在哪方面，这样更有助于毕业生有一个更高效、科学的自我评价，从而实现就业。
举个例子：前段时间就有一个大概毕业1、2年的大学生到我们这里做了职业素质测评。这个男孩的情况和社会上很多大学生的情况一样，毕业后找了很多工作，都不满意，后来家里亲戚帮着介绍到社区工作，平时处理的都是一些琐碎的事务性工作，协调人际关系以及解决纠纷类的工作，但是他工作一段时间后觉得很难适应社区的相应工作，于是就到我们这里做求职登记想换一份工作，可是他仍然没有没有明确的就业目标，不知道自己想干什么，只是说自己大学学的是计算机专业。根据他的情况，我们建议他做了职业素质测评，测评结果显示这个男孩呈高数据、高资料的职业技能倾向，这个结果也确实映证了他的确不擅长处理人际关系等事务性工作，而更倾向于数据统计、资料分析类工作。通过进一步对他进行的职业指导，建议他从对自己感兴趣的专业入手，加大对这个领域的学习和了解，这个男孩也调整自己的心态，现在找到了一份计算机相关的工作。因此，大学毕业生在求职的过程中，心态一定要做到顺境不盲目乐观，逆境不过于悲观。
其次，第二个问题就是毕业生在就业的过程中对单位性质的选择性，更倾向于国有企业、党政机关和事业单位。排名前三位的单位性质集中在国企、事业单位和国家机关。造成这个问题的原因主要是毕业生及家长对工资、保险、福利这些待遇上在心理上缺乏一种保障，认为凡是带“国”字头的单位工作有保障、待遇也有保障。其实这是一个误区，您说当初子女在选择大学专业的时候考虑最多的可能就是兴趣、然后是毕业后是否更容易就业，现实生活中很多有对自己有完整职业生涯规划的大学生毕业后寻求的岗位薪金待遇是很高的，而且我们国家现行的法律法规制度越来越健全，对于企业的违法行为制定了很高的违法成本，比如说不签劳动合同，有双倍工资的赔偿，不上社会保险，您离职的时候可以随时到行政部门投诉举报，劳动监察大队不仅会责令企业为您补缴社会保险，同时对违法企业进行处罚，而且现在的企业为了自身的长远发展、企业信誉以及企业文化建设，内部的相应的规章制度也是越来越完善。所以咱们毕业生要只要增强法律意识，学会如何维护自身的合法权益，我觉得这些问题不应该成为咱们在择业过程中考虑问题。
第三点，就是现在大学毕业生对薪金待遇的标准要求过高，导致咱们多次求职失败，上来就问人家单位，工资给多少，而不去考虑更多是企业发展适不适合我。大学毕业生期望起薪标准与用人单位实际起薪标准是呈反比的。也就是说咱大学生在初次就业时对工资的要求心理价位是很高的，造成这种现象的原因是什么，就是传统的就业观念认为大学生是社会中的佼佼者，苦学四年毕业后就理所应当寻得一份高薪工作。其实如果站在用人单位的角度上考虑，大学毕业生刚刚步入社会，理论与实践还没有得到完整的融合，缺乏工作经验，企业还不知道你能为企业带来什么效益，又凭什么给你一份高薪的收入。建议咱们大学毕业生及家长，在初次就业的时候，没有过多的工作经验、也没有过多的机会来证明自己的能力和素质的时候，转变一下就业观念，对自己合理进行定位，做好充分的准备，您只要不断学习完善，不断证明自己，是金子在哪儿都会发光，我相信企业会根据您个人的能力为你提供一份相应的工资待遇。
第四，就是现在的企业更渴望寻求复合型人才，而大学毕业生技能较为单一。这个问题体现在用人单位招聘的工作岗位对于就业能力的需求水平，与咱们大学毕业生在毕业时实际所拥有和掌握的就业能力水平，存在较大的差异和缺口的。也就是说毕业生总体的就业能力还达不到用人单位招聘的岗位所需要的能力水平。解决这个问题就需要学习与企业以及社会加强沟通协作，使学校专业的优化与企业的发展得到一个更有效的结合。一方面学校应进一步调整教学内容和教学方法，提高大学生整体的专业知识水平，锻炼大学生实践能力，同时更要注重大学生软能力的培养，比如团队合作的能力、沟通的能力以及处理问题和解决问题的能力，从更宽、更广的维度，来提高大学生就业能力，从而来满足用人单位对大学生的需求。另一方面，公共服务部门、用人单位以及学校应该形成一个良好的沟通渠道，建立大学生就业能力培养的广泛社会合作机制。
通过对以上问题的分析总结，希望在大学生如何就业和择业的问题上有一个较为全面系统的了解。
