爱岗敬业，是对职场人士永恒的要求。
敬业也是完成任务的基础。
“敬业”最早源于《论语》“执事敬”一词。而作为一个完整的词语则是《礼记·学记》“一年视离经辩志，三年视敬业乐群。”中明确提出来的。意思就是入学一年之后，考经文的句读，辨别志向所趋，三年考察学生是否尊重专注于学业。对此朱熹解释道：“敬业者，专心致志以事其业也。通俗地讲，敬业就是专心致力于学业或工作、事业。这是我国古代关于敬业最早的阐释。
到了现代社会，人们对于敬业有多种解释。有人说，敬业是一种基于执着基础上对工作、对事业的全身心投入。也有人讲,一个平凡的人,怀着一颗平常的心,去干好每一件平凡的事,这就是敬业；还有的认为，敬业是指认识到自己所担负的工作是个人对社会所应尽的一种责任，并将这种社会责任在职业活动中展现出来的一种心理状态和行为表现。由此可见，敬业是一种道德品质，是一种职业要求，是一种精神状态，是一种强烈的事业心和责任感。
我理解敬业应该是对职业的高度忠诚、热爱和高度负责的综合表现，凝聚了个人对职业的忠诚、敬重、热爱、执着等情感及愿为职业而献身的信念，是一种巨大而持久的精神力量。加班加点是敬业，克己奉公是敬业，扎实肯干是敬业，开拓创新同样是敬业。如果都在敬业，还可以从以下五个层面上进行比较：第一个是同样在一个岗位上，要看干与不干；第二个是同样都在干，要看干得多与少；第三个是同样都在加班加点，要看成果多与少；第四个是同样都出了一些成果，要看被上下、内外认可的程度；第五个是同样都被认可的情况下，要看工作成果是否对全局工作有推动。
敬业的首要前提 是珍惜所在岗位
我们能在一个单位工作，单位给我们提供平台，给我们养家糊口的本钱，应该感恩，必须珍惜所在岗位。如何珍惜岗位，我想要做到“五有”：
一要有岗位意识。不管你的职务有多高，在一部正常运转的机器里都是一个零件。为了保持机器的正常运转，你不能停转，你必须发挥自己的作用。不论是机关干部,还是基层员工，不论所在的岗位是自己选择的,还是组织安排的,不论是做领导工作还是做一般的具体工作,也不论是分管中心工作,还是做辅助性工作,都要敬重这份工作,珍惜这个岗位,要自己看得起自己，树立干什么工作都光荣的观念。要安心本职工作，心甘情愿为本职工作倾心奉献,要自觉做到干一行、爱一行,钻一行,精一行。事实上,许多成功的人就是从平凡的工作岗位干起，一步步走向辉煌的。
二要有饱满热情。热爱是最好的老师。热爱能产生动力、热情和韧劲。为了自己热爱的事业寝实不安，忘我工作，是事业心，责任感强的具体体现。我们每个人要想获得事业上的成功，就必须将远大的理想抱负转化为对本职工作的热爱和做好本职工作的激情。大家经常说，干一行，爱一行，讲的就是这个道理。你以热爱的心情去工作，你就会对它产生感情，主动为它倾注汗水，发挥自己最大的优势和潜能，把这项工作干好，干出成效来。跑3000米时大家都有这样的体会，如果是把跑步当作锻炼身体增强体质的一种途径，尽管累的一身臭汗，但我们还是心情愉快，觉得是一种享受；如果是强迫的，就会感到苦不堪言，当作苦差事来应付。我们干其它工作何尝不是如此？如果我们每个人以热情的态度投入工作，就会对它产生浓厚的兴趣，付出辛劳；相反，如果对本职岗位不热爱，就会对工作没有感情，觉得是一种负担，感到部队工作枯燥乏味。
三要有端正态度。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作态度。一位心理学家为了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”由此可见，同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。这说明你以什么样的工作态度对待工作，工作中你也会有不同的收获。
四要有执着信念。没有信念，就没有奋斗的目标，也就没有前进的动力。电视剧《士兵突击》想必大家都看过，剧中的主人公许三多,从新兵连分到了全团最偏远看守驻训场的草原五班,在这样一个非战斗班,很难做出什么惊天动地的大事来。但许三多并没有丧气,在“傻”得受到孤立.冷嘲热讽,甚至是被认为“扯后腿”的情况下,他始终“不放弃”自己的追求,以非凡的执著和韧性,硬是一个人修了一条路,一个人改变了一个班,终于在一个偶然的机会引起了团长的注意,被选调到了全团最过硬的尖子连队“钢七连”。
敬业的终极目标 是提高工作质量
敬业不仅仅要求我们加班加点，任劳任怨。敬业也不仅仅是要求我们忠于职守、认真负责，敬业也不仅仅要求我们充满热情，平衡心态，更重要的是要提高工作质量和标准，这才是敬业的最终目标。简单地说就是：敬业更要精业，出产品更要出精品，做奉献更要作贡献。
一要提高能力素质。要提高工作质量，把工作干好，光有热情还是不够的。随着时代的发展，社会分工的精细化、专业化程度提高，需要我们具备较高的能力素质。但能力并非与生俱来,也不是一劳永逸的，而是要靠深入实践不断学习、积累、总结、提高。概括地讲,就是要在学习和实践中不断提高自己的能力,包括学习科学理论，国家政策，学习科学文化知识和历史知识、法律知识,密切联系自己的工作实际,不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。从机关工作的实践看,对分管工作的熟悉程度,直接影响工作质量。首先要熟悉有关政策规定,力争成为分管工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。这就是依序办事。按程序办事是个起码的素质,该请示的问题一定要请示,该汇报的工作一定要汇报,该按格式行文的一定要按格式来办,不能因为事情不大就简化程序或随意处理。再次是不断摸索工作方法。在大量日常、重复性的工作中不断积累和总结经验,努力提高自己的文字水平和组织协调能力。简单地讲,同一件事情尽可能用不同的语言来表述,同一项活动的组织,尽可能用不同的形式来实施。做到以上三条，能力素质自然提高了。
二要养成细致作风。大家常讲：细节决定成败。细微之处见真功。可见，严谨细致的作风是多么的重要。如果经常粗心大意，办文办会办事差错迭出，还谈什么高质量？我们在完成某项工作任务时，任务前要认真调查，认真计划，认真组织，任务中要深入检查督导，每一个部位都要力求走到，看到，听到，防止出现任何纰漏；任务后要搞好总结讲评，做好收尾工作，只有把这其中的每一个环节都一丝不苟地抓好、抓细，抓到位，才能取得满意的成效。海尔集团董事局主席张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”在海尔人看来，只有具备敬业精神的员工才能够生产出精品，同时也正是员工的这种敬业精神才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为他们知道，1％的差错就会造成100％的问题。德国是奔驰和宝马的故乡。每当面对奔驰、宝马等名牌轿车，我们一定会为德国制造工艺的高质感和技术美感所折服，因为无论是发动机的性能，还是外形外观，几乎每一个细节都无可挑剔，以至于成为国际上“精良”的代名词。德国人为什么能做到这些呢？就是因为德国人有近乎呆板的严谨、认真的传统。
三要追求一流标准。什么是一流标准?我感到,最简单的答案就是,干一件事要像一件事,领导交给一项工作,要全身心投入,千方百计高质量去完成,这就是一流标准。怎么确立一流标准呢?有位领导讲课时说过,要像做企业创品牌一样,干工作也要有品牌意识。要精神饱满,积极主动地去接受领导交给的一些比较复杂、要求高的任务,确立不干则已，干就要干到最好的思想，把全部心思和精力投入到工作中去，真正把自己的本职岗位作为成就事业的主阵地，力争把每一件事做到位、做扎实、做成精品。相反,在任务面前打退堂鼓,不敢上,怕吃苦,或勉强接受,不能完成任务,那只能叫“交差”或者是“应付”。而从一定意义上讲,高标准创造性地完成任务,还需要创新，没有创新，工作就没有标准，建设就没有特色，事业就没有作为。
四要坚持持之以恒。知必行、行必恒，恒必达。应该说，一个人做到一时一事敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。曾经有这么一个故事：有个老木匠已经60多岁了，一天，他告诉老板，说自己要退休，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠，再三挽留，而此时木匠决心已定、不为所动，老板只能答应。最后老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。在盖房过程中，老木匠的心已不在工作上。用料也不那么严格，做出来的活也全无往日的水准，可以说，他的敬业精神已不复存在。老板看在眼里、记在心里，但没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“这是我送给你的礼物。”老木匠愣住了，他已记不清自己这一生盖了多少好房子，没想到最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。所以，做任何事情都要善始善终。因为前面做得再好，也可能会由于最后的不坚持而导致功亏一篑、前功尽弃。
