怀才不遇，底层逻辑就是想被别人看到，被赏识，被重用。

很多人都想遇到贵人，遇到伯乐，但没有搞懂伯乐是什么人，千里马常有，而伯乐不常有，啥意思，我觉得是人才有很多，定义人才的人不多，人与人之间其实并没有太大的差别，我们只是被各种标准划分成了不同的人而已。

一个公司有初级，中级，高级，员工为什么定义为初级而不是中级，就因为刚毕业？就因为专科毕业？你大学毕业，领导给你定义为中级了，你就觉得遇到伯乐了，你工作十年了还是定义为中级而不是高级，你就认为领导傻X。

其实这些都是带有极大主观色彩的，所以伯乐是定义规则的人，他说什么样的马符合千里马的特征，那他就是千里马。

所以与其期待被伯乐发现，不如夯实自己，给自己一个目标，付诸于行动，未来的路上到处都是伯乐，之前的文章也说过，伯乐和千里马是共生的，你是千里马了，伯乐自然就出现了。

在一个公司也一样，觉得我已经很好了，为什么领导就看不见，可能并不是别人PUA你，可能是你的价值点并没有达到他的期望，也可能是你的价值点不是他需要的。

所以自己一定要会鉴别，正向思考，你是千里马，伯乐就一定会出现。

PS：我们公司文化有一条叫正思考，其实一直想写关于正思考的文章，但是不太好写，写浅了，只能表达出不抱怨的浅层意思，写深了，还有点绕，几百字很难描述明白，容我再想想吧。