很多公司，特别是传统型的中小企业是没有面试题库的，那么到底要不要做？
我记得我13年毕业实习的时候到过一家国企HR部门，HR部门没有题库，但是有一套英语测试题，询问后才知道这是08年度网上粘贴复制的，一直没有更新过。更别谈信度效度如何，这也可见HR工作不专业，不务实，侧面体现HR的价值贡献度真的不够，有时候我们自己还抱怨HR的苦！
我建议HR停止抱怨，我认为HR建立面试题库是很有必要的，我们都应该在HR的价值贡献度上面另老板和业务部门刮目相看，完善面试的题库就是其中很小的一部分，为什么不努力呢！
HR如何建立面试题库，我只有一点要求：还是只求精，不求多。 这也是很多建立了题库的HR的苦恼和部门经理的专业质疑！
与其全面完善，不如集中精神重点突破——建立健全重点岗位和频繁招聘职位的面试题库。
这样招聘选拔我们有依据，也能节省时间，不用全面覆盖，提高灵活性，实时更新完善！这里的重要性和价值读者可以自己感受和体会哦！
略好的面试题库会给出参考答案，更好的面试题库会给出考察要素和评分标准。我们应该有一套说明文件指导，也可以借鉴一下标杆公司的流程和方法，内容可以不用借鉴哦！
明年上半年内可否完成，并自信的讲述自己设计的面试题库效果呢？
注意题库设计主要还是围绕职位说明进行，题库面试只是人才选拔流程中的一个小小手段和工具。
人才选拔过程需要灵活、主动和综合分析判断，不要依赖题库，否则会陷入机械化的泥潭。
