摘要：善于发现自己的闪光点。
你没办法什么都做的比别人好，因为每个人的优点是不同的，适合的岗位也是不同的。
昨天，我收到了二面通知，风尘仆仆的赶去广州参加二面。
我记得，当时坐在我对面的大boss问了这样一个问题，“其实像这一批春招已经是捡漏了，你们为什么还没有签工作？”我记得我是最后一个回答这个问题的，前几个同学，基本都是回答之前忙着做其他事，忽略了找工作之类的。轮到我的时候，我思考了下，说，“主要是没缘分吧。”大BOSS锲而不舍的追问，“那你没有遇到一家有缘分的吗？”我顿了下，说，“找工作和找对象一样，很多时候，不是因为你优秀，别人就会选你，很多时候，都会选适合自己的。”
我接着说，“其实我也经历了一段自我期望值与自我定位的不断调整的阶段。之前的我，放弃了很多的机会，可能像这样的面试我之前都不会来参加。但是，后来，一个人和我说的话我觉得很深刻的影响到了我，他和我说，作为还没有走出象牙塔的应届生，其实你并不知道怎样的工作是好的，也并不知道怎样的工作才是适合你的。你应该做的，是积极的去尝试。不试，怎么知道好不好呢？所以，我今天来了。”这是我当时的原话，也是这很长一段时间我真实的心路历程。
从去年秋招开始，我陆续参加了很多家单位的面试，也经历了一次又一次期望的破灭。有时候你会不懂，为什么你的简历会被刷掉，你也会不懂，为什么明明你在群面中表现的很好，有进有退，还被选为了leader，最后却没能进终面。后来，你才会慢慢的明白。很多单位，在选人时，就有他们的标准的。像本科学历是否重本，是否具备CPA证书，是否具备良好的英语能力，这都可能成为某些企业筛人的标准。而身高与颜值，或者是否具备才艺，也是一些企业挑剔的重点。但最重要的一点是，是否合适。而这，也是我在经历过一次次的挫折之后，才能够坦然接受的一个现实。
很多时候，企业需要你做性格测试，就是为了考量你的性格与岗位的匹配度。有些企业的财务岗，选择的都是很温顺的人，不需要有太多的想法。而又有些企业，选择的财务人员，都是很强势很有竞争力的人，因为这也符合他们公司狼性的企业文化，末位淘汰制。所以，这真的只是和是否适合有关。
我也在一次次的面试中，学会了正确的来看待自己。我曾经很自卑过，很深深的怀疑过。本科不够好，身高不够高，专业不够好等等，都是我自卑的理由。但是，这些都是我看到的自己的缺点。而我的优点，却一直被自己忽略。比如，我总是看到自己，想的比做的多，总是埋怨自己为什么没有办法像别人那样沉下心来专心做一件事，却没有发现，我的逻辑清晰且有条理性，想法比较多，所以可能会更适合管理策划的岗位。再比如，我人不够沉稳，但具有亲和力，可能会更适合和人打交道的工作等等。这些都是被我忽略的点。所以为什么之前我面试的财务岗，最后会被调剂到管培生的岗位，又为什么我在面试管理咨询公司的时候会比较顺利，也只是因为，自己一直缺乏一个准确的自我评估和定位。
善于发现自己的闪光点。你没办法什么都做的比别人好，因为每个人的优点是不同的，适合的岗位也是不同的。而你能做的，是选择适合自己的工作，把自己的优点，很好的发挥出来。而怎样才是适合你的呢？积极的去尝试！这，也是受教于我身边的某位做的还挺不错的企业家。所以，现在的我，不会局限于说，自己以后只能做什么，或者只能去哪些单位。我会愿意积极的尝试不同的可能。至于结果，那就是缘分，我现在无比虔诚的相信这一点。
因为我这次面试的是管培生，大boss也问到了关于之后每个人期望分配到的职能部门与岗位，以及自己的胜任力问题，我说，“结合自己的专业背景，当然首选是财务岗，但是，我也愿意尝试其他适合我的岗位。”然后就谈了些自己的真实想法。最后，我也很幸运的进入到了终面。相比去年这个时候，面试同一家公司湖南地区管培生的时候，我当时是被K掉了的。而现在，面对着的是广东地区985学校的硕士的时候，自己竟然进了终面，我认为，无形中，这也是一种进步。
最后，也希望自己下周的面试顺利。
不要试图做到，事事都比别人好，理性的看待自己的优缺点，并且积极的尝试各种的可能。这，也是我这篇文章的主题。
