乐嘉问董明珠“为什么离开格力的员工绝对不能再回格力”，董明珠这样回答……
“有很多同行企业，特别是就近的企业来格力挖人，我们的领导就会说：别人这么高薪给人家，我们也要给员工加工资。
但我有几个不同的观点：
第一，我宁可让格力成为一个黄埔军校。中国需要有世界名牌，如果我的员工出去以后，能够帮助中国再成就一个世界名牌，我会感到很光荣。
第二，如果是为了钱而活的人，他离开了格力到了竞争对手那里，是在帮助我打垮竞争对手，有什么不好呢？
第三，我们有太多的优秀员工，要给他们创造机会和平台，你既然走了，这个平台和机会自然要给那些优秀的人。
第四，被挖的技术人员可能手上掌握着一些技术机密，这些人拥有的是今天的技术，不等于是明天的技术。格力有能力不断创造新技术，所以你挖走任何人，对我来说都没有什么意义！
所以，你再好，也不可能回来了！你到了那种企业，他们今天能挖你，明天就能把你炒掉。”
很多企业都担心员工流失或被挖墙角，其实本质是对自己企业的创新能力以及核心技术能力的不自信。如果企业把希望都寄托在人才上，而没有自主的“人才造血”能力，这样的企业也不可能成为一家强健的企业。
喜欢董明珠的睿智和直爽，她的回答既展现了格力的自信，又巧妙的凸显了企业的创新能力以及人才格局观，值得每个企业学习。
