今天新浪微博上一条【不招生育一孩女性】进了热搜，忍不住点进去看了看，又忍不住想把自己和身边朋友的真实故事分享给大家：
首先，看完这条新闻，内心是感慨万分的。必须承认这条新闻里所说的企业招聘潜规则是的的确确真实存在的，当然这里不能说是存在于所有公司，我们只能拿概率来说，考虑到用人成本，企业HR在招聘时自然会优先录用他们眼里“产出”较高的人选。拿身边朋友W的公司来说，公司规模其实蛮大的，纽交所上市公司，曾经在全国28个城市设立了分公司还不带那些试点城市，当年他们在招聘时看到适婚女性，都会问句类似“有男朋友了么，打算什么时候结婚啊”等等的问题，如果看到简历上写着已婚家庭成员列却没写孩子，就会想法设法的问“这么年轻结婚，宝宝多大了呢”，如果听到求职者说还没有孩子，那这个人他们是铁定不敢要的。用朋友W的话讲，企业可不敢承担你随时怀孕的风险，这个概率哪怕再低，那也是风险。15年这家公司转型至今，新业务一直处于亏损状态，财务数字实在太难看，据说该公司领导想把新业务单独出来在国内上市（这里只是猜测），去年下半年开始疯狂优化，也就是所谓的变相裁员，前期的销售优化差不多时，后台职能部门员工的占比自然加重，而这里面自然包含了三期员工，听W说他们公司至今仍在不断的人员缩减，对于三期员工，除了月报、周报、还要写日报，把自己的工作内容量化到每一个细节且不得少于10条，想想看如果一位员工正在休产假，她的产出汇报能有漂亮的总结么。但是W又跟我说，他们公司在一些城市的分公司，后台员工平均每3个里面就有1名是三期员工，其实老板心里也很清楚是当年前台人数多，后台都是配比招进来的，现在前台人数优化减少后台自然超编，可是坦白讲，做企业不是开慈善机构，员工有员工的不容易，老板有老板的不得已。
就我自己而言，26岁，说大么其实一点都不大好嘛，可是说小么，按照联合国新发布的关于“中年”的年龄定义范围，我已经老老实实无可争辩地步入中年。毕业这些年一直在一家公司上班，前段时间一位猎头联系我不断地推荐职位，其中有一家我觉得各方面还不错就去看了看（有些不厚道，但是身在职场都不容易），一轮二轮的面试也都觉得彼此还算合适，当那位HRD第三次打电话邀约去公司参加大老板终面时，我一度认为这次可能要离开这个自己呆了4年的老东家了，然而那次面试却给了我当头一棒。
因为我就是老板眼里的适婚试育年龄！
那个老板很诚恳，也很坦率，说话直接了当，能明显察觉到是个高效干脆的痛快人。但是当他说到“有些话我们不能白纸黑字去约束彼此，但是我还是希望我们能提前把话讲明白，我希望你进来3年内不要生小孩，如果你能答应并信守承诺，我没有任何问题。我不希望你今天答应了我，以后却违背今天的承诺，到时候我不开心，你也会不开心”。
我自然是当下没有表态。
回去的路上突然觉得难过，很难过，伤心，非常伤心。这种情绪知道今天看到这篇新闻，仍然有些难以自拔。如果你和我一样事女生，是这个年龄段的女生，应该都能懂吧。
再看看自己的现单位，有的人刚怀孕3个多月就开始陆陆续续请长病假，哺乳期的妈妈们每天早走或晚来一个小时，办公期间偶尔涨奶就不得不去母婴室吸奶。职场妈妈真是不容易，她的领导也就睁一只眼闭一只眼，在安排任务时，对现有工作员工也只能是百感交集。工作指标在那摆着，部门除了承担每月的定额工作，还兼顾一些其他临时性工作，如果有人请假，就必须有人代替她完成。以前偶尔也会听到同事们私下对这个事情的不满和抱怨，自己还会附和打趣几句。毕竟觉得离自己还很遥远，而如今却生生摆在眼前。
前几天，在北京做人事工作的大学同学Z跟我聊天，说到公司辞退了几个哺乳期的员工，自己去谈赔偿金的时候心里很不是滋味。其中一个还是当初自己校招进来的，在公司过了试用期结婚休婚假，紧接着怀孕休产假，15%的末位淘汰，她是最后那一个。纵然这样做不合法，纵然这个员工也知道一些法律常识，可她说通过劳动仲裁使用法律武器保护了自己的权利又怎样，已经是被团队舍弃的人，自己也的确没有百分百的精力和大伙儿们并肩协同作战，公司能给一定的赔偿并 继续缴纳社保至生育津贴下来已经很是仁义了......
听了这些，我又有些伤感。
类似这样职场上的三期事例应该还有很多，一方面我能理解企业的做法，一方面又深深地对三期或者潜在三期员工感到不公平。
而看到这些，听到这些，经历这些，我能做些什么。
如果，你和我一样的年龄并有结婚打算，我会建议你暂时就不要换工作了（当然不排新公司并不介意你的年龄和结婚生子这件事，能力超强的大师级人物也请自动忽略）。请在现在这家公司，在自己的工作岗位上发光发热，尽可能地降低自己三期后被替代的概率。无论何时都要不断提升自己，要明白，完成本职工作只是工作职责，除了按部就班，最好能有自己想法创意且具有可实施性可被领导采纳，有自己的亮点和特长，这样你的工作产出才会让老板觉得有价值，让他认为就算你是三期，他仍然期待你的回归。
如果，你正处于三期，无奈被迫调岗降薪优化的，请珍惜并合理利用劳动法给你的权利，合理地跟HR谈，千万不要上来就情绪化说一些不该说的。HR其实也是员工，跟你谈这些，她其实只是在完成领导布置的工作，说出自己的想法，一般情况下他们不会太强迫你。不伤和气地良性沟通，争取自己的利益也不为难他人。对于有的城市生育津贴下来较慢期间又不能断社保的，大家一定要问清楚HR，社保绝对不可以被减员。
许是有感而发，跟大家说这些可能有很多不完善的地方，其实都是一些不成熟的小建议。
最后，愿每一个正处于三期的你，都可以被善待。
