管理是什么，简单的理解就是协调，协调人际关系，协调人内心的各种情绪，另一种关系。
在我看来，管理分为高低端，低端管理要懂技术，高端管理通人性。
什么又是低端管理呢？低端管理就是最细的管理，就像 人身上的毛细血管。协调各个小零部件血液流动，他要协调普工之间的关系，即能镇得住大家，同时又让大家心服口服。低端管理者需懂技术，就像我们读书时，一个小组往往是成绩最优秀的人当组长，这样才能使大家佩服和信服。如果，低端管理者不懂技术，那就会出问题的，不仅产品数量保证不了，同时产量质量也过不了关。就像让一个不懂英文的人让他去翻译英文，那结果只能是翻译出来的东西一个都不准。同样的，一个工厂，如果小组长自己都技术不过关，岂不是以己昏昏，使人昭昭，可能吗？什么又是高端管理呢？高端管理就相当于人身上的大血脉，要协调各个器官运转，他要协调低端管理者的关系，既能让大家鞍前马后，又能让大家众志成城。，高端管理者需通人性，就像我们读书时，班长不一定是成绩最好的，一定是一个人缘好又听老师话的同学，这样才能在老师，同学之间玩转，就像打太极一样，看似慢，力度却狠的狠。如果，高端管理者不通人性，也会出问题，不仅直属下属不满，员工也不满。如果在一个工厂，高端管理者不通人性的话，那结果必然会是工厂一团糟，怨气沸腾。因为，人性这个东西不好拿捏，他有时好有时坏，一半是天使一半又是魔鬼，就像天上的云，漂浮不定，变幻无穷。
管理有时像奔驰的骏马，让大家都急速行走，只要路上不跌倒并顺利达到目的地；管理有时又像蚂蚁搬家，让大家悠哉悠哉的搬运，只要能成就一座鬼斧神工的蚁穴。这才是管理的艺术，可快可慢。不知我说的对不对，好不好。
