顾空城 / 文
(1)
今天下班比较早，与朋友小k快走到平常吃饭的地方时，遇到了他的朋友小f，也就是我朋友的朋友，其实也是大学隔壁班的同学。
在学校的时候，与小f没有多少接触，只是听说过他。
他是我们学院的学生会主席，因此名气有点大。他比较喜欢和善于结交朋友，经常出席各种活动，在学校里也算是个“风云人物”。
在路上遇到了，刚好他也是出来吃饭的，所以我们就一起找地方聚聚。
(2)
刚刚毕业，我们谈论的大多都是一些关于工作上的事情。在我们谈话的过程中，小f说了很多我从来没有想过，或者说是有意的去忽视的问题。
我总结成以下几点谈谈：
- 关于离职
在我的想法中，离职是一件很简单的事情，根据劳动法只要提前一个月跟公司申请，然后办理交接就可以离开了。
小f在谈论这个问题的时候，他的观点是。我们离职的原因肯定是在这家公司有让你不满的事物，当然事情也就只有那么几种，“钱少、事多、责任重、看老板不爽与同事闹矛盾。”（还有的话，读者可以在评论区补全）
不过总归到一点，钱少才是让人离职的最大原因。而我们要离职，也不过是想把自己的利益最大化。
我把跳槽需要考虑的问题分为以下四点：
a：
薪水要有多少的涨幅。这个是我们心里一定要有大概的数字，太低跳没意义，太高容易拔苗助长。这个度是你自身的“价值”，你觉得你的能力值多少钱，去了解一下行情我认为差不了多少。
b：
公司环境舒适度，这可以让我们有个好的工作条件，也是很重要的，毕竟要在那里生活很久。
c：
公司业务是否适合自身职业发展，公司的产品方向与自己所学技术相关联，这可以让自己更快的适应工作和开展工作，也让自己能够更容易融入新公司的生活。
d:
老板热情人好大方，老板好，那福利肯定比较好。在公司的生活也会很轻松，不会感到压抑。毕竟工作已经够烦了，如果还要小心老板的脾气，那待在那里也没什么意义了。
以上四点是我认为跳槽时需要认真考虑的，重要程度依次递减。
在跳槽的过程中，我们肯定要重新加入投简历和面试的大军中。那么我们要在面试的过程中，如何给面试官留下一个深刻的好印象。
我说两点：
a:
有目标的参加面试。不要像实习的时候，选择由于没有工作经验，而被无数公司拒绝而被逼无奈的海投。
我们实习加正式工作已经一年多了，虽然在一些大神的眼中，我们还是一群菜鸟，不过也不再是那种初出茅庐的光头小子了。
我们可以选择精投，有目的的投简历。我们开始可以在自己选中的公司中，挑中几个认为自己可以胜任的，并且有助于自身能力提升的岗位。
之后有针对性的复习那些岗位面试时，可能会问到的问题。
再接到面试电话时，认真核实面试时间和礼貌的提一些公司的问题，因为可能这个打电话的就是你的HR面的面试官。
在去面试之前，最好可以先了解一下目标公司。包括它的企业文化、产品方向、公司规模之类的内容。
b：
积累，积累是我们做技术工作很重要的一部分，我们需要足够的底蕴，才能够让人信服。
所以在面试的时候，我们要拿出我们的积累，让面试官可以更全面的了解我们。
不过积累是需要平时的一点一滴，我们要学会归纳自己的知识点，将它们整理成册，这样我们才有可以拿的出手的“武器”。
当你拿着一本厚厚的知识笔记，交给面试官后你再跟他介绍其中的技术点时，是不是比你空口讲更加有说服力和震撼力。
就比如，一个是，你拿着一把倚天剑与他人说自己的江湖地位，另一个是，你手无寸铁，干巴巴的跟别人说你是武林至尊，哪一个更让人信服。
2、不要觉得老板是sb
在工作中，很多人总是觉得领导怎么那么轻松，而我们累死累活的，而工资却比他们要低的多。
我认为，不要去质疑这种问题，这个问题很傻，也很幼稚。
领导既然是领导，那肯定是有他自己的过人之处。否则大 boss怎么可能让他坐在那里吃干饭，他又不是大 boss家亲戚。
你也不要质疑你的boss是个sb，因为如果你的boss是个sb，那你还在跟着sb工作，那你也够sb的了。
（3）
以上观点有我的，也有小f的。
由于篇幅问题还有观点太偏激，很多东西就不写了，以后有机会在其他文章中适当嵌入。
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