今天在《人民日报》公众号读到一则消息，标题是”女子找工作面试，收到公司赠送66元交通补助红包和感谢信。”
文章讲述了一位求职者在社交平台分享的经历：她来深圳找工作已有二十多天，面试时一家公司不仅给了她一封感谢信，还随信附赠了一个66元的交通补助红包。这段视频很快获得了近五万点赞。
公司负责人对此解释说，设计这一环节的初衷是体谅求职者——他们不仅往返奔波，有时一天还要赶好几场面试。公司尊重并感谢他们愿意付出时间和精力前来，因此当天所有十几位求职者都收到了红包。“我们希望他们在这个城市能多一点归属感。”
读到这则报道时，心里特别温暖。我能想象，在寒冷的冬日，一个身处异乡的求职者，投出许多份简历、参加多次面试却暂时没有结果时，所面对的不仅是时间和精力的消耗，还有实实在在的交通开销。本来就没有收入，反而要先支出一笔“投资”——一趟地铁、一次公交，累积起来也是一笔不小的数目。而这家公司能站在求职者的角度考虑，真正体现了“以人为本”的理念：任何工作，首先面对的永远是“人”。
作为一名HR，我也接触过许多求职者，看过各式精心准备的简历。他们一天可能要跑好几家公司，随身带着打印好的多份简历，每一张都是成本。我自己来自农村，刚毕业找工作时也深有体会：既然已经毕业，就不愿再让父母操心掏钱。可简历要钱、打印要钱、证件照要钱、体检要钱、打电话要钱、坐车面试要钱，租房、吃饭、置办面试行装……似乎在没有收入之前，必须先付出一笔不小的“投资”，才可能换回一份工作。而如今的就业形势并不轻松，许多人找到的工作，可能也只是勉强解决温饱。
在这样的背景下，深圳这家公司的举动，宛如寒冬里的一束暖光。愿每个人在求职路上，都能被这般温柔相待。
