一张假诊断证明

01

中午时分，公司微信群炸了锅，部门一位负责人提醒我看微信，我才注意到这条最新信息：

“@All 大家好，我是王芳，部门领导张立明刚才给我打电话，恐吓孕妇，不惜违法强制开除临产女员工的行为，我会控诉维权到底！……”

张立明是我。

这条信息就像一颗炸弹扔进了平静的湖面，激起了惊涛骇浪。

真是防不胜防！

我上午已经安排技术对王芳的办公账号、邮箱、企业微信均进行了处理，唯独忘记了这个外部微信群。

群主问我怎么处理，我说：清除出群。

老板很快给我打来电话，我简明扼要的说明了一下事情经过。

02

我打开微信，把与王芳的对话进行截图，然后在通讯录轻轻地点了一下“删除”。这是使用微信以来，删除掉的第二个联系人，但是有些记忆是删除不掉的。

事情源于去年的一次部门岗位裁撤。

我当时盘点了一下人员情况，计划裁撤掉分公司王芳。微信上如实告知了王芳相关情况，表示会根据法律法规给予全额补偿金，同时约定了面谈时间。

几天后，我到分公司面谈，王芳把地点定在了公司附近的星巴克，她不希望同事看到我们谈话。

我把岗位裁撤的事情做了说明，告知目前分公司业务量较少，长期以往不利于她个人专业能力提升，希望能够理解部门的决定。

王芳说这件事情比较突然，对她个人影响很大，希望能再给几天考虑时间。

我听后放弃了从包中拿出离职材料让王芳签字的想法，答应了她的请求。

沟通结束后，中午和王芳、分公司同事一起就餐，大家相谈甚欢。

除王芳外，我们都已为人父母，很自然就谈到了孩子教育问题。王芳说觉得孩子麻烦，暂时没有考虑要孩子，我们几人不由劝说了一番。

谈话结束后大概过去了一周，一直没有得到王芳的回复。考虑到还有工作交接，便微信问王芳考虑得怎么样了。

王芳发过来一张怀孕试纸的照片，说自己怀孕了。

我对王芳的怀孕心有疑虑，一是时间点非常凑巧，二是上次沟通时王芳明确表示暂时不想要孩子。

我告知王芳因为是岗位裁撤的关键时期，怀孕的话需要提供医院检查的相关证明。

大概过了2天，王芳提供了三甲医院的挂号单、门诊收费单、诊断证明。

我要求王芳将原件带到分公司，让负责人查验，同时将复印件签字后快递给总部。王芳的语气明显有些生气，但还是照办了。

收到王芳的复印件后，我仔细百度了一下孕检产检的相关内容，发现缺少孕酮检测这一项关键检查结果，便要求王芳补齐缺失的内容。王芳此后对于此事始终未作任何回复。

由于缺少关键的检查结果，我邮件告知王芳需要到总部指定的医院进行复检，往返的交通费用公司可以全额报销。

王芳如未卜先知一般，神奇的出示了另外一家三甲医院的孕检证明，其中包括了孕酮和B超结果。并且开始投诉我排挤她，企图逼迫她离职。

我再次发出了复检通知，将医院调整为分公司所在地，但需由公司指定医院。

王芳似乎被彻底激怒了，投诉我以各种非法手段，对她进行施压、排挤。声明逼迫妊娠检测是严重的违法行为，侵害了人权，侮辱了她的人格，严重伤害了她的身体健康。……

领导看到邮件后，考虑到情绪不稳定可能是孕期的正常反应，不希望影响到孩子的健康，最终决定保留王芳的岗位，让她继续工作。

03

我虽仍心存疑虑，但是尊重领导的决定。此后的数月，我无心过问，更不想为难王芳。

时间很快过去了半年多，有一天我向分公司询问王芳情况，因为根据怀孕证明，王芳应该已经进入了待产期，但是反馈的实际情况差异较大。

据此我基本可以确定第一份诊断证明有问题，因为怀孕周期与实际情况对不上。

等大夫出诊那天，我去了给王芳开诊断证明的三甲医院。医生看到诊断证明后明确告知不是她的签字，并且医院的诊断证明都是机打，已经没有手写的了。医生同时调出了系统的诊断记录，显示王芳当时的孕酮检测结果为阴性。

此时我才恍然大悟，王芳当时确实去了医院，挂号、门诊收费单都是真实的，只是隐瞒了孕酮检测结果，开具了一份假的怀孕证明。

取得相关证据后，我在微信上与王芳做了沟通，告知开具虚假诊断证明属于严重违反劳动纪律、诚实信用原则和职业道德的行为，她可以选择自己离职或被公司辞退。

王芳拒绝自己辞职，我只好开具了辞退通知书，寄送给了王芳，履行了辞退流程。

收到辞退通知书后，便出现了本文开头王芳在公司微信群中控诉我的情况。

多年HR从业经验判断，医院的假诊断证明证据充分，辞退的依据和流程应该是没有问题的。

但是后续事情的发展完全超出了我的个人认知，是我近二十年职场生涯中最深刻的一次经历。

未完待续。

关注老曾说人力，听我讲解《我和部门孕妇的故事》02 分手时我们都不够温柔

注：文中人物均为化名，如有雷同，实属巧合。