做好当下
修练第二项技能
并给自己买一个保险
即职业发展的ABZ计划。
A计划：全力做好现在手头上的工作，发挥最大价值。
B计划：慢慢尝试探索自己喜欢或想要进入的行业，并持续关注，机会一旦成熟，便转变为A计划，当然马上要制定新的B计划。
Z计划：找到自己的退路及救生船，一旦AB计划都失败，可以保低，Z计划可以让我们安心去开始AB计划。
就像一个特工组织，完成一项任务就会制定几个计划，一个计划失败马上启动另外一个计划，其主要目的就是为了完成任务，随时有办法应对过程中出现的意外。
职业发展的方法论经过了三个时期，即职业发展1.0、2.0及3.0时代。
职业发展1.0：坐火车
选择坐火车到达一个目的地，最重要的因素就是要有一张火车票，然后你不用管，时间到了，目的地也就到了。
这是最早期的职业生涯发展方式。就像我们的父辈，他们没有跳槽的概念，他们的所有想法就是买到一张火车票，上一趟去往目的地的火车就好，所以那个时候大家最在意的就是有一个编制，就拿到一个铁饭碗，父亲退休、儿子接替，人生搭到火车，便安心工作生活即可。
职业发展2.0：开汽车
选择开汽车去一个目的地，比如庐山自驾游；无论选择走高速还是国道，我们都可以开导航，但我们还需要留意路上的指示牌，导航也有出错的时候；到了目的地，要达到某个宾馆，有些无名路没有导航，那么我们需要询问路人；在这个过程中，我们的参与性非常高。
这个时代就是先给自己设定一个发展的大方向，开始上路，在路程中不断矫正，慢慢修炼，我们就会越来清楚路该怎么走，目标越来越清晰了。
职业发展3.0：游乐场
3.0时代的职业领域就像一个诺大的游乐场，里面有无数的游乐设施，职业机会也是空前广泛，很多兴起的职业真是见所未见、闻所未闻，如职业闻香师、鱼塘塘主。
一般我们先入场，选择一个自己觉得好玩的开始，有了体验，对你准备要玩的第二个项目会有新的不同想法。比如你玩了木制过山车，觉得还可以接受，那么你会选择尝试76米的高空过山车，也许这里排队的人较多，你马上改变主意，先玩高空飞椅再来看看这边的人会不会少一些。
现在，我们已经来到了游乐场的职业发展3.0时代，这个时代如果在刚开始的时候就要找到一个自己觉得最好玩的项目，可能性不大，只有不断的体会，不断尝试，当你出来的时候，你便可以很肯定的认定，哪个游戏你觉得最好玩。
所以古典老师说：钟爱一生的事业，不在面向未来的视野，而是回头看的时候。
那么，从这个比喻中我们便得出，从一开始就寻找一个钟爱一生的事业是不靠谱的，而制定阶段性目标才是适应时代最好的策略。
职业发展的好坏是职业能力在职场交换过程价值的兑现程度，工作的本质是为了完成我们的人生任务。
职业发展从1.0已经进入3.0，但无论时代如何变迁，我们在不同的职业发展阶段都会有不同的人生任务需要去实现。
职业初期的任务是生存下来，不做伸手党、不做啃老族；
职业中期是为了生存的更好，在平台上发展更多的价值以获得更多的收益，这个阶段的任务是让上有老下有小的生活能宽裕一些，小孩能接受好的教育、老人能有好的医疗条件。
职业发展后期即自我实现期的任务则是回归本我，按自己的想法生活。
为了完成这些人生任务，在职业发展3.0时代，我们可以设定一个严谨的、靠谱的职业发展ABZ计划。
A计划：用心做好现在手上的工作，不断提高自己的能力，获得更高的职场交换价值。
B计划：现在时机还不成熟，还无法开始的计划。可以多观察、多接触、多积累，当A计划失败，或者B计划条件成熟，便可快速切换。
Z计划：这是保底计划，至少生活不受影响，有房住，有饭吃。我有二个保底计划，一是我随时可以回到销售行业，一是我有一个可以养家糊口的老公啊，哈哈。
人生处处是任务，时时都需要计划，职业发展3.0时代的ABZ计划，这是一个系统的方法论，它可以用到任何一个目标的实施过程中，提高任务的成功率。
