下属服从上级命令、维护上级利益是天经地义的规则，但在不同情境下，作为下属员工不要因为做逾越本身身份的行为，而损害到自己和领导的利益。
职场中，员工永远不要为领导做这3件傻事。
1 为领导打抱不平，顶撞其他领导
职场中领导之间难免会遇到沟通矛盾，此时切忌顶撞其他领导。因为这是领导之间的事情，他们自己会有领导之间的解决方法，鲁莽顶撞会加重领导之间的矛盾，影响团队和谐。
晓峰平时非常讲义气，只是有些武断和莽撞。一次领导和其他部门的负责人因为审批流程不统一，导致最后的集体订单无法统一配送，收到部分用户的投诉。晓峰二话不说开始指责对方审批流程效率低，延迟了订单，遭到用户投诉。这反而让晓峰领导感到尴尬，因为自己的下属冲撞其他领导，自己也无法跟大领导交代。
最终在一次例会上，晓峰和领导才了解到对方部门并没有延迟审核，而是他们的办公机器集体瘫痪才导致延误了几天。晓峰很不好意思地向对方领导道歉，但是双方部门领导在合作时还是略显尴尬。
下属顶撞领导级别的其他上级，不仅解决不了问题，还会造成更大的误会与不和谐，也会让自己和领导以及团队陷入尴尬境地。为领导打抱不平从而顶撞其他领导，是员工不应该做的傻事。
2 为领导隐瞒实情，欺骗上级领导
无论是谁在工作中，都会有些失误导致工作结果不理想，所以在汇报时会做些隐瞒和回避，但是一旦上级领导发现，其结果对你也是极其不利的，因为你也是工作的一份子，这是你的本职工作没有做好。
小智在一家互联网公司工作，他的上级是一个靠关系升为主管的人。
小智刚入职时，还觉得自己的主管见世面广，交代的工作也比较具体和细致，因此与上司合作得非常愉快。但是在工作一段时间后，发现主管会在上级面前故意放大工作难度。但其实，领导只是为了邀功才如此汇报。
小智并没有直接告诉上级领导，也没有揭穿主管的夸大，而是老老实实按照领导的部属，完成工作任务。但在年终成果展示上，大领导并未看到那么多成果展现，将惩罚归结于小智和他的领导。
工作时，如果发现领导是浮夸的人，我们要委婉提醒领导修正。如果为了迎合领导，为领导隐瞒实情欺骗上级领导，出问题时你也难逃罪责。
3 充当领导批评同事
在工作中一定要明白层级存在的意义和禁忌，因为你一旦触碰规则，就会招他人排斥和讨厌。尤其是同级同事，你只能给建议，如果过多指手画脚，不仅会让领导觉得你越权，大家也会觉得你不懂规矩。
小金是一位设计师，经常会在工作中帮助同事，但是有一个不好的地方就是经常对同事工作做评价，引得大家都不喜欢她。比如做得图不清晰、不符合时下潮流、文案写得不够打动人心等等，这其实都是她的上级牛总监负责审核的工作内容。
在一次总结会上，小金按照自己的审美和评判标准对同事的作品做了评价，并且提醒对方再交不出优质可行的作品很可能会被辞退。领导直接在会议上反驳小金：谁去谁留你说了不算，我认为这位同事的作品很不错，符合用户的需求和心理，可执行性也比较强。
无论如何，做好自己的工作是前提，其他的交给领导去做。没有谁是完美的，你不懂得宽容和包容他人，也自然不会赢得大家的尊重和喜欢。
“为领导打抱不平，顶撞其他领导”、“为领导隐瞒实情，欺骗上级领导”、充当领导批评同事，职场中这3件傻事，员工永远不要为领导做。
职场中，你为领导做过哪些傻事？不妨一起交流，共同进步！
