识别和避免与不可靠的人合作是非常重要的，以下是一些实用的方法：
观察言行
听其言：注意对方说话是否总是夸大其词。例如，有些人在谈论计划时，常常会许下很难实现的承诺，像保证能在极短时间内完成一个复杂的项目，却没有合理的依据。如果对方说话经常前后矛盾，一会儿这样说，一会儿又完全相反的表述，这种人很可能靠不住。
观其行：可靠的人通常会按时完成自己的任务。要是一个人总是找借口拖延任务，比如多次以堵车、身体不舒服等理由推迟交付工作成果，那就要对他的可靠性存疑。而且在合作中，如果一个人遇到问题就轻易放弃，而不是努力寻找解决办法，也不值得信赖。
考量品德
是否自私自利：观察对方在利益面前的表现。如果在分配资源或者成果时，对方总是只想着自己，完全不顾及他人利益，比如抢功劳或者把困难的工作都推给别人，那这种人可能会在合作中损害你的利益。
是否诚实守信：看对方是否遵守约定。例如，在小的事情上，如是否能按时赴约。如果一个人连见面时间都经常不能遵守，在大的合作事务中也可能会失信。
评估情绪稳定性
情绪波动情况：注意观察对方在工作场景中的情绪变化。如果因为一点小挫折就大发脾气，或者遇到一点好事就得意忘形，情绪起伏很大，那在合作中很可能会带来负面影响。
压力下的反应：了解对方在面对较大压力时的行为。例如，在任务紧急、压力较大的情况下，有些人会变得焦虑而无法正常工作，甚至会做出冲动的决策，这对合作是极为不利的。
一旦识别出不可靠的人，为避免合作可以：
直接拒绝合作邀请：如果可以，当你感觉对方不可靠时，坦诚地拒绝合作提议，找一个合适的借口，如自己没有精力或者业务方向不匹配等。
建立合作前的考察机制：在正式合作之前，先从一些小的项目或者短期合作开始尝试，以此来检验对方是否可靠。
