我一直认为，不能仅仅着眼于工作本身，重要的是把工作当作做生意。
——[日]松浦弥太郎著《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》（人民邮电出版社）
松浦弥太郎提出的把工作当生意，不是做什么都讲求利益最大化，而是指要通过为人效力、让人高兴、有所收获，最终自己也因此获利，也就是以超越他人期待为前提求取双赢，只有这样，才能让生意得以持续。
放在职场上，即在工作中不单纯以被动完成领导交待的工作任务为目的，而是要为公司着想、让老板高兴、为公司带来更多利润，在这个过程中，自己收获公司的信任、老板的认可，与高额薪资，将是水到渠成的事情。
松浦弥太郎40岁出任《生活手帖》杂志总编时，杂志的发行量已经低至全盛时期的1/10，而他本人也毫无编辑部工作经验，但就是因为贯彻了把工作当生意的理念，松浦弥太郎奇迹般地让杂志的销量狂增数倍。
我们很多人应该都有过，工作中每天都忙得焦头烂额，还是直到月末才惊觉要提交的报表还没有做的经历。每天只是看似很努力，却因为并没有把自己的工作当生意，没有想过怎样能为公司带来更多利润，而缺少规划和方向，只是为了混工资，做了许多无用功。
如果把老板当成自己的客户，用做生意的心态去思考如何工作，我们的工作效率和提案成功率将大大提升。作为给我们发薪水的老板，他肯定是要在我们身上把投入赚回来的，否则我们对他便毫无价值。
当我们用对待客户的心态去与老板打交道时，就会发现他的痛点，即他的真实需求，而这也恰恰是我们在工作中应该着力表现的部分，我们在老板心目中的印象分和存在价值都会因此获得提升，升职加薪则指日可待。
