大三下学期，身边的人都渐渐开始着手于寻找实习工作，自己也开始把玩各种招聘网站。
不过渐渐发觉找实习也是挺郁闷，之所以不喜欢一些招聘网站，是因为现在的招聘网站普遍都给我一种“强迫感”：
每当你想着投某一个职位，网站便要求你在它上面按照它的格式重新创建一份个人简历。或许写一次你会觉得还好，但是要知道大部分学生投公司肯定都不会只是一两家，这家公司要求你到猎聘网，那家公司又要求你到大街网，再有的，像腾讯这种大企业，要求你到它家的官网填写简历信息。重复在不同的招聘网站创建简历，没份简历的格式又不尽相同，想要格式整洁，直接复制黏贴肯定是不行的。因此，为了找一份好工作，用户一直忍受着这种一点都不人性化的操作。导致大部分用户选择另辟蹊径，看到岗位之后，直接到公司主页找到hr邮箱，把精心准备好的word文档或者PDF文档简历发过去，虽然过程也挺曲折，但是总比重新填写来的爽快。当然，这也是为了保证自己个人信息的安全性。
为了找一份好工作，每一个用户都在忍受着在不同招聘网站一遍遍重新填写简历的麻烦。
拉勾网做得与其他网站不同的是，除了是专注于互联网行业的招聘网站，还有它比较人性化的简历投递方式，也就是说，它不会强迫用户去重新创建一份简历。
拉勾网可以允许用户上传自己精心炮制的个性化简历，也提供比较简洁的在线简历创建系统（可用可不用）。用户可以直接投递自己的附件简历，无须创建在线简历。
当然，我也思考到一般招聘网站要求用户创建在线简历的原因：
1、填写一些基本的因素便于HR端可以快速筛选出一部分符合用人要求的应聘者（利用英语四六级、学校是否重点本科、专业是否对口、甚至是身高体重是否达标）
2、便于招聘网站丰富自身的人才数据库。（现在倒卖数据信息的事情还少么...)
因此，针对以上利弊，为了提高用户体验，以下为一些建议：
1、用户注册需要填写一些基本信息和能力信息即可（包括姓名电话邮箱学校专业英语等级是否有实习经历）便于HR筛选，总之HR会以什么条件筛选，就只要求填写那些条件。
2、允许投递附件简历。一键上传，直接投递。
关于一些工作经历，项目经历，实习经历的细节，面试才会用到，所以何必要求用户提前上传呢？
