指导我生活的第四个原则，成功和失败之间没有什么大的区别。
这个原则会不会让你很兴奋？我们看一看这些数字，你把3×5次，也就是说3×3×3×3再乘以3是243，而如果你把4×5次，你得到的是1024，你看把一个数字乘以五次，er只要每个数字增长35%，最后的结果就增长400%，这就是你为什么要培养你周围人的最大原因。
比如你团队有五个伙伴，当然你可能不止五个，又或者你有五个员工，你只要将他们每个人提升一分，好好看看你企业的倍增效率，你只要将你的生命倾注在五个人身上，你的生意就会有着巨大的增长。这个原则是成功和失败之间并没有什么大的区别。
大多数人以为成功和失败之间有着天壤之别，他们看着成功的人说“天哪，要成功，你必须要做这么多事情，改变这么多呀”。我在这里可以告诉你：如果知道我们离成功是多么的近，我们就有更多的积极动力去追求它了，因为成功和失败就差那么一点点。
在圣地亚哥有一个很出色的球手叫托尼贾恩，他是近年来最出色的球手之一，他今年三十五岁，他的击球率是所有球手中最高的，另外一个球手叫天母，同一个队里的这两个球手击球率相差有多大呢？托尼每十球中比天母多，击中一球，换句话说，你要看完脱尼击十球才能看出他和天母的差别，你要看完三场球赛才能看出差别，也就是说差别不大，但是托尼的年薪是400万，天母的年薪才只有40万，托尼的年薪是天母的十倍，而他只是每十球比天母多中一次垒。
成功和失败之间其实没有多大区别，但是就是这一点，小小的区别造就了巨大的差异，一旦明白这个道理，一旦把自己提升到下一个小小的高度，你的企业，你的生意就会有很大的不同。我们需要在六个方面只要提升一点点，就会产生刚才所说的倍增效应，只要在这六个方面努力一点，就会有意想不到的效果。
第一个就是态度上，成功的人和不成功人的区别，很多时候都是在他们的态度上，而不是治理上，是态度。我们评价一个人，通常只需要问两个问题，他能不能和他愿不愿意。能不能是关于能力的，愿不愿意是关于态度的。多数情况下很多人不是不能，而是不愿。
需要提升的第二个方面是人际关系。相比那些不那么成功的人，成功的人人际关系会更好一些，他们更愿意付出多一些。
第三点是优先次序。成功的人更擅长于正确设定生活中的优先次序，能正确地分清事情的轻重缓急。因为一个人很忙并不等于成功，一个人整天很忙，并不意味着你做的好，你要分清事情的轻重缓急。
第四个是决心。人们提升到另一个层次的其中一个原因，不是因为更聪明，更不是走得更快，而是因为没有放弃，他们下定了决心，坚持不懈。
第五个能带来巨大不同的小方面是技巧。你和别人的交流能力，成功的人他们的技巧总是更高一筹的。
第六点是领导力，你带领人们的能力。
如果能做到在这六个方面都有一些小小的提升，生活就会有巨大的改变，而且相信成功和失败并没有太大的区别，能够帮助我们努力去争取成功。你知道离成功并不很远，我们前面没有一条鸿沟，它使我们不气馁！
