刚刚有个朋友给我打电话，对于求职的不顺和未来的迷茫发了一顿牢骚，我不知道如何安慰，因为我知道，现在的职场对中年人实在是太不友好了！

这两年，中年人的职场之路越来越艰难，35岁似乎就已经成了生死关口。根据斯坦福大学科学团队在《自然·医学》发表的研究表明，生命周期中衰老明显的3个转折点，第一个就在34岁。这项研究数据，似乎也在生理机能方面印证了这个事实。中兴程序员跳楼”、“华为裁员34岁以上员工”都引发职场人的喧嚣与不安，最近更有华夏保险鼓励45岁以上中层停薪留职，彻底撕开了中年人职场危机的面具。

都说在职场上可以随便骂中年人，因为他们背负家庭的重担不敢任性，但即便如此隐忍，也难免被人挑剔而难逃被淘汰的命运。国家提倡延迟退休时间，可是，没有工作又何谈延迟退休？

作为曾经的人事总监，我更想说说中年人失业后在求职之路上的困难。性价比低、精力不够、激情不足......这些人尽皆知的原因我就不再赘言了，我更想说说还有个更隐秘的原因，不是源于公司战略层面的意愿，而是折在基层HR的个人喜好上。也许听起来不可思议，但的确真实存在。

现在各家企业的招聘途径，基本就是招聘网站、现场招聘会、校招和猎头外包等。校招和现场招聘会主要是对基层岗位和实习生岗位；猎头主要是针对高管，这部分比例极小，毕竟有实力和意愿出这笔费用的企业并不多。所以，对中高层的招聘，基本上都是通过各大招聘网站。

企业人事部门负责查看候选人简历的招聘专员，绝大多数都是毕业不久的年轻人，现在来说基本上都是95后，最多也就是90后。他们在筛选求职者简历的时候，首要的就是看年龄，甚至直接设置年龄在35岁或者40岁以上的简历拒收。他们觉得只有和同龄人做同事，才能聊到一起和玩到一起，哪怕是上级领导也是如此，而且最好如此。对于70后和85前的求职者，他们会觉得像父辈一样有着N个代沟，而且那些大叔阿姨们看起来也实在不够赏心悦目。所以，招聘专员们会毫不留情地把中年人的简历筛掉，哪怕是对企业至关重要的中高层管理岗。

对于这个问题，我早有警觉，也和部门同事们沟通过。后来索性在招聘中高层岗位时，我会亲自查阅求职者的简历，甚至会亲自到简历库中下载简历。基于企业的发展要求，我更倾向于工作经验和行业资源都更为丰富的中年人。事实上，这些中年人的中高层入职后，他们的经验和资源以及敬业程度都非常令人满意。

也许很多人觉得我说得言过其实、夸大其词，但这就是事实，没办法，你信与不信，它都在那里。如果你混迹在各种HR群里，看到年轻的HR们肆无忌惮地吐槽和鄙视中年候选人，如果你看到招聘网站上用人企业纷纷强调自己是一个年轻的团队，你就会相信，如此可笑而又残酷的事实每天都在发生。事实上，年富力强的中年求职者根本就没机会见到用人企业的老板，根本就没机会展现自己的经验和能力。如果我说，他们的职场生涯很大程度上是冤死在年轻的HR手里，相信大多数亲历的中年人也都会点头称是。

在推行团队年轻化的风气下，在这些年轻的HR们面前，不会从企业的人力规划和发展战略去做全局考虑，中年求职者的工作经验和专业能力分文不值，也不会考虑。这是职场中年人的悲哀，更是企业的损失。我相信，这种“潜规则”的选人用人，终将会反噬企业、职场和社会，会造成人才浪费和社会负担，也会影响到企业自身和社会经济的发展速度！