我在职场做hr干了十余年。看到不少人掉到坑里，干死干活，一到升职就被人占了先机；看到不少人，明明拿着一副好牌，却偏偏打了个败局；看到不少人，对前途充满了不安，找不到自己，活得焦虑紧张，惶惶不可终日；看到不少人，对未来充满了迷茫。
想知道职场潜规则的，大部分都是想要走捷径，我要说，你去抱大腿就是最好的潜规则，你去抱啊，你知道抱谁的大腿？你知道怎么抱吗？老板会轻易把喜好都告诉你吗？
职场是需要修炼的，没有把自己修炼好，一切的潜规则对你来说都是浮云。
我想先问你一个问题，职场中，什么最重要？有人说，业绩最重要，有人说，关系最重要，有人说向上管理最重要。
我认为，这些都很重要。职场每一步都是坑，需要我们练就十八般武艺，才能去到你想去的地方。
而哪些武艺最重要，我只能说，不同的情景需要不同的武艺来对应，不同的阶段也有不同的招式，但有一些招式是你必须花功夫去修炼的。说现在流行的话，你需要“刻意练习”。
我先谈谈我认为比较重要的几点。
一、重视表情管理，不要把心情写在脸上。一个不经意的表情，就能够破坏一段关系。我就应该重视起来，时刻保持微笑，哪怕有人攻击你，哪怕你的心情不愉快。敲黑板：不要把内心的喜恶写在脸上。
二、表情管理的前提，需要情绪管理。
1、只有接纳人性的善恶美丑，才算是有做人有格局。人性是很复杂的，连自己内心都有善恶美丑，都有自私，都有阴暗的一面，为什么就不能接受别人的善恶美丑，自私自利，就要要求他人大公无私，一直都很好下去呢？所以，当我了解了人性（在复杂的社会生活中，因个人成长经历的不同而产生的对某事的反应）的复杂后，人的心胸就豁然开朗了。你能够去理解他人的行为，理解以后，就能够对他人的行为，去包容，不去立即反应。尤其不立即反应在脸上。能够忍一时的人，才能为后期的进攻打开大门。
2、做人有格局，是意味着接受不能改变的，但要努力去改变能改变的。在职场上，我们就是来争取自己利益的，我们不是来做义务劳动，来做活雷锋的，把自己的利益白白让渡给别人的。（所以要警惕那些老板和你说我们是一家人，你要奉献要付出，要不辞辛劳的说法）而是时刻打起12分精神。接受不能改变的，当你的利益被别人侵占了，而又没有办法做出改变的时候，我们先接受，然后下一步思考，我们能改变的是什么？是先谋定而后动，是考虑怎么做，才能把这部分利益拿回来！比如是让别人知道他侵占了你的利益，但是你很大度，要让他知道你是明白的；后期你要努力把这个利益通过别的形式（正当合法）赚回来；或者以某种形式让对方知道，你也不是个好欺负的人。我们工作，不是来过佛系人生的，而是要争取，要斗争，为了你的家人，她们需要你。当孩子长大，需要花钱买教育品质的时候，你们能拿出钱来；当父母老去，想要你的陪伴，你能拿出自由的时间，满足他们的愿望；我想，为了你爱的人，你要拿起武器，捍卫权力，全力斗争。
3、要能够察觉并分析引起情绪波动的原因。我应该每天保持一段时间的安静，让自己平静的反省自己，思考一些问题。而不是，一直很忙碌，一直在做事。
大部分和我交流的小伙伴都存在一个问题，感觉自己做的事情一直都没有什么价值，属于公司的螺丝钉，往哪里放都可以，这样怎么能升职。我说有两点你要做到：
1、 低调行事，重视与人的关系，而不是非要做什么大事。做一件大事，未必你就能够做得好，做得不好，反而会降低他人对你的评价，最后成为替罪羊。而如果你能够把小事做出色，又能够受到大家的欢迎，成为一个大部分人都喜欢的人（注意，别以为这个事情很容易，这是会做人级别的最高智慧），你还会担心升职有问题？
2、 好坏是会互相转化的。你看起来现在的春风得意，暗藏着危机，你看起来的没有天日，却蕴含着勃勃的生命力。一切都在发生着变化。我们要用动态的，而不是静态的眼光来看世界。
最后说一句，要想赢别人，首先要赢自己。因为上面的任何一点，都不容易做到。如果你还有什么职场困惑，欢迎来和我交流。
