一个课程应包含：知识体系（解惑），知识搬运工，引用名人观点，更有说服力；行为体系（授业），怎么做，最好是自己亲身经历过得；思维体系（传道）

线上讲师成长的五大秘籍：一、内修个人魅力（个人优势、独特价值、个人信仰）；二、外修个人气质（声音、语言表达、情绪牵引）；三、提炼个人思想（每日写作、思考、总结）；四、借鉴标杆、刻意练习、持续突破；五、跨越边界、持续精进。写作是每日必修课，是快速提升个人思想的重要方式。

课程设计的要素：结构化；口语话；做减法；调语速；故事化，内容的精彩程度取决于输出的金句。内容要新颖，能抓住用户的需求。发现自己的不足不是为了否定自己二是为了找到自己不断努力的方向。

尤其要注意的两个点是：一、效果是评估的唯一标准。有没有达到你想要的结果，结果需核对设计的三个核心问题：为什么要讲这个课？受众、需求是谁？想让受众做什么？二，内容的精彩程度，取决于输出的金句。所以平时需要收集别人的金句或故事，或用别人的金句改为自己想表达的内容。

在授课中还要注意三点：一是场景化。要学会讲故事，多用场景化的案例来优化我们的课程呈现；二是多角度多维度的思考。让自己尽可能全面地区考虑。第三点是要做有心人，多积累素材。

要注意每个人都有不同的授课风格；课程设计，案例分析，故事展开，听众分析，线上线下的不同。简单说就是三独特：独特定位、独特风格、独特内容。课程只是一个传播载体，，你真正想要的是什么？讲师只是一个职位或身份，你真正想成为的是什么样的人？

十大知识付费商机：职场、女性、管理、亲子、恋爱、读书、干货、好玩、识人、生活，用心挖掘，刻意练习，总能找到适合自己的领域。开发课程时要用降维的打法。