首先员工手册的必要性在于以下几点：
提供一致性和统一性：员工手册确保组织内部一致性，将规章制度、政策和程序传达给所有员工。这有助于避免不必要的混乱和误解，并为员工提供可靠的参考资料。
明确员工权益和责任：员工手册明确了员工的权益和责任，让员工知道他们在工作中应该期待什么，以及他们需要做些什么。这有助于建立透明的工作环境，促进员工与雇主之间的相互了解和信任。
合规性和法律依据：员工手册可以确保组织在法律和合规方面的符合性。它可以包含有关雇佣法律、劳动法规定、平等机会原则等的信息，保护组织和员工的权益。
传达组织文化和价值观：员工手册是传达组织文化和价值观的有效工具。它可以帮助新员工更快地融入组织，了解组织的期望和共同价值观，并促进员工对组织的认同感和归属感。
那么在具体指定的时候应该注意什么呢？
首先，清晰明确的规章制度：员工手册应包含组织的规章制度，如出勤政策、加班政策、休假政策、纪律与行为准则等。这些规定应该具体明确，以便员工清楚了解他们的职责和权利。
其次，薪酬福利信息：员工手册应提供详细的薪酬福利信息，包括工资结构、福利项目、奖励计划和福利待遇等。员工应该清楚了解他们的薪酬福利权益以及相关的政策和程序。
再次，培训和发展机会：员工手册可以包含培训和发展方面的信息，如培训计划、学习机会、晋升途径等。这有助于员工了解自己在组织中的成长和发展机会，并激励他们更好地参与工作。
最后需要注意有公司价值观和文化：员工手册可以介绍公司的核心价值观和文化，帮助员工更好地理解组织的使命和目标，以及期望他们如何与同事和客户交往。
公司的员工手册必须要跟得上企业的发展，在实际操作过程中也是双向的，不仅可以给员工更加明确的权力自己义务的指导，对于公司而言，也是明确相关规章制度的手段。对公司与个人而言，既有约束，也起到一定的保障作用。
