单位最近两次接种疫苗人数不理想，因为企事业单位接种效果尚可，而我们作为国企的单位，两轮报名人数都没达到所给疫苗人数的一半。
于是，开始单位让不接种疫苗人上报不接种理由。不打的人纷纷拿纸写原因上交。
没过两天，公司又一纸令下让不能接种的人群上交三甲医院开具的病例证明。
今天下班时我路遇直属领导，得知公司又针对疫苗接种工作刚开的领导会议，会上还请来了市里权威医院的大夫进行了疫苗知识的讲解。听领导简单转述的意思就是大病人群也可接种。
我听了虽持怀疑态度，但绝对做到保留意见，点头表示收到信息。可是，公司从上到下这一连串的做法真的是响应国家倡导的“自愿接种疫苗”么？
从“自愿”到“说出理由”再到“出具证明”，现在又请来大夫是想证明先前“不能接种的人员”也可以接种？有点步步紧逼的味道在里面了。这就是国企的做法，一旦不行，就当政治性任务下压：领导以身作则，干部以身作则，党员以身作则。
想让员工心甘情愿接种疫苗，为何不从宣传媒介出发，科普大家对新冠疫苗的认知。别看现在媒体发达，但并不是人人都是了解疫苗本质的。
不从根本上解决问题，一味上强制手段，何谈员工对企业的向心力与凝聚力？市里普及接种疫苗的接种率是好的，但下属单位执行起来就各有各的路线了。
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