今天在工作中的一件事让我印象也比较深刻，就是对于工作经验较少的我来说，工作的自主性是还不够的，前两天就看到一个观点：人们认为90后、00后难带等，其实本质不是所谓的代沟或观念差异，而是双方的职业化程度是完全不对等的，前者作为职场老司机，他很清楚自己要做什么、可以自己给自己计划任务并推进，是发现问题进而去解决问题；但刚入职场的人则还是学生思维是等着对方来给自己安排任务，是根据问题来找答案，然后自己按部就班，因为这双方之间的张力，使得二者是容易产生矛盾的。

作为一个95后，和上面说的类似。对于现在是项目负责人的我来说，我没有想到下一步要做什么，没有行动的计划给到我的相关方，最近都是我的相关方来问我接下来要做什么，其实有些时候我也不知道，但说实话，我是不应该如此的，因为我项目的进展安排我是需要门儿清的，如果没有，那我就不是一个合格的项目管理者，我要成为一个各种信息的交汇口，从我这里输出确定的信息和建议。

如果我不清楚，就多去请教和交流，最起码自己要有一个基本的认知的方案与计划，让大家来拍，而不是以不会来让自己陷入拖延和回避，进而影响项目的进展。如果这样那我就会成为众矢之的，而其实我也不是不会做，而是我没积极地去分析和思考，找到相关会的人，进而去请教，如果这些都没有做，就说自己不会且那这个为借口，那就不算是一个职业人，因为你没有为机构带来价值，机构也没有为你支付薪酬的需要——即你不解决问题，项目就无法推进，就没创造价值，那你的存在就是多余且容易被替代的。那这与我们的每个人的初心都是不同的，因此我们要承担起责任来，把事彻底且用心地做好。