很久没有来简书了，今天特别想说说心里话！
我们传统的服装业今年是有目共睹的难，线上线下都鱼龙混杂，欣欣向荣的背后是过剩的产业链。而我们也一样的面临挑战。
我们也从订单制转向半定制（客户指定款），这不最近应一波老客户需求订做一批 冬款毛呢裤，想着必须用足够好的辅料去匹配它，就选择纯棉的斜纹布做袋布（一般袋布T/C布）。结果今早流水线上线生产发现这袋布不牢，员工在不小心拉扯就成了这个样，我们立即做了破坏性测试：
结果不用说，全部拆掉重新选择面料裁剪.....，这就是服装人的一天。
从这件事带来的启示：
启示一：好的东西应该及时呈现，让其价值得以体现。比如我们还多爱美的女人一直在买买买，经常听到来我们工厂店选购的朋友说：李总，我去年在你家买的大衣还没舍得穿，现在看到新的又想买了！此时我往往会劝她暂时不用买，翻出来看看是否今年还合适。要知道流行趋势每年不一样，花钱买了个眼福，结果舍不得变成了“库存”，大可不必，所以女人囤货的“毛病”要改一改！就如我说的这袋布，因为它的单价比较贵，一般款不舍得配，结果就只能白费（风化了-不牢）。
启示二：做人亦如此，我们不凡遇到好多有才有识的“高人”（或自认为自己已是高人的），他们经常到处漂流，不被重用，得不到他人或领导的信任。却经常怀才不遇，恨领导或他人有眼无珠，不会用人。其实一个人被人喜欢或不被人喜欢，一定是有原因的，我们可以问问自己：领导或者他人为什么不喜欢我？其实呀，每个领导对属下都很了解，只是不说而已。
大凡能坐上领导位置的，他（她）的心量比一般人都会大些，有时你不认可你的领导，是因为你只看到他（她）的缺点，看不到他（她）的优点，那是你的眼光见识。如果你的领导真像你说的想的那样一无是处，他（她）是不可能坐到那个位置上的。如果你真的那么有能耐，为什么会久居人下，没有在某个位置上就职久坐呢？！这些话听起来不顺耳，但一定是中用的。
一个真正的人才是德才兼备的。德比学识、能力、专业技能更重要。你有学识、有能力、有技能，却没有德，是找不到立足空间的。光有能力可以征服某个人或空间，但无法长久。只有以德立足，在福德资粮巨足的基础上，才能把才华、能力施展出来。而一个人的德又从哪里体现出来呢？从他（她）的心胸器量体现出来。而心胸器量又是通过一件件小事来展现，如果他（她）的心胸器量能容万事万物，那他（她）需要什么，自然就会拥有什么。只是时间而已。
回到主题那款袋布，全面直贡，名气在外，经不住时间的考验，最终腐朽被淘汰！做人做事都得品质放第一位，才会有未来！
